Исправление приказов за предыдущий год , Публикация №305087

Смотря какие даты указаны в регистрации приказов и их введания в действия.

Приказы на прием могут быть оформлены не на унифицированных формах, главное соблюсти все требования к приказу.

Проверяльщики сказали, чтобы было все на унифицированных

Даты такие:
1) 01.03.2009 - принять с 02.03.2009
2) 02.03.2009 - уволить с 02.03.2009

Т.е. можно не менять, я так понимаю. Корявая последовательность какая-то :о(

Nutts, да все, конечно, понятно...
Да проблема в том, что тут столько "темных историй"... Во многих приказах даже не понятно на какую должность и с какого числа принят человек или уволен :о(

УФ обязательны для применения всеми организациями, ннзависимо от формы собственности

У меня знакомая работает в ЖКК (Жилищно-коммунальная контора). Печатает все документы по старинке, на печатной машине. Какие могут быть УФ?


Отказ от применения унифицированных форм является нарушением законодательства о бухгалтерском учете, но не трудового законодательства.

Пункт 2, статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

а) наименование документа;
б) дату составления документа;
в) наименование организации, от имени которой составлен документ;
г) содержание хозяйственной операции;
д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;
е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
ж) личные подписи указанных лиц.

А если "бардак" мягко сказанно...Кадровика не было вовсе и велась типа кадровая работа бухгалтерией и,конечно же,постольку-поскольку. И я ее понимаю,эту бухгалтерию,зачем им на себя еще эту лямку вешать. Но вот как быть мне сейчас-не совсем понимаю...работу предложили и вывалили общим скопом все бумаги, без разбора. А там..страшно подумать...компания существует с 2009 года-полный кавардак. Вот и вопрос мой. Начать с сегодняшнего числа я могу все по правилам и согласно ТК и тому подобное,оставив,все прежнее без изменений?