увольнение , Публикация №59154

tania, посмотрите, там все доступно написано, только дочитайте до конца http://www.ukon.su/article/article_14618.html

tamara&: "А если принес заявление 04.08.2010, то прибавляйте к дате 14 дней".
Интересно, я хочу уволиться день в день (если РД не против), а Вы тут за меня самостоятельно определяется день увольнения - через 2 недели? Произвол

допустим, я не квалифтц.а только начинающий кадровик. Скажите всёже каким числом писать заяввление работнику на увольнение если он хочет уволится с 18.08.2010 так ему и ставить эту дату? или 04.08.2010 дату за 2 недели до желаемой даты увольнения.РД согласится в любом случае.

Человек может быть и хочет уволиться с 18.08.10, но в документе он ни в кое случае не должен ставить "С" ......
Заявление
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 18 августа 2010 года
а еще лучше
Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор № ___ от ______ по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации 18.08.2010 года.
а еще лучше увольнять по соглашению сторон (все концы сразу рубите), так как в дальнейшем работник уже не прийдет к вам с претензиями.

заявление должно быть от 4 августа, 5 августа начинается отсчет 14 календ дней.


Заявление без предлога с

Наличие в заявлении предлога «…С…» имеет большое значение. Если работник так написал в своем заявлении, то последний день его работы не 19 марта 2007 г., а 16 марта 2007 г. (то есть предшествующий этому рабочий день). Таким образом, 19 марта 2007 г. работник уже не выходит на работу.
Вообще рекомендую Вам каждый раз в таких ситуациях уточнять у самого работника, какой день он считает днем увольнения (может быть, он имел в виду один день, а по документам получилось совсем другое). В идеале Вам следует научить работников писать заявления без этого «С» и обязательно указывать конкретный день, когда он хотел бы расторгнуть трудовой договор, например: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию такого-то числа».

Я Ваш работник. Пишу заявление. Прошу уволить меня с 12 августа 2010 года. И каким числом вы меня уволите?
а) 12 августа 2010 года.
б) 13 августа 2010 года.
в) 14 августа 2010 года (пардон - выходной).
г) 16 августа 2010 года.
д) 21 декабря 2012 года (думаю мы в этот день все будем уволены
е) заставите переписать заявление.

Давайте все таки будем оптимистами!!!!!

Не соглашусь.
Скорее всего по п.6 ст. 83 ТК РФ.....................блин, черный юмор какой-то 8)
ну накройняк по п.7 той же статьи....................это для оптимистов!

ну вообще, Работодатель не имеет право писать в резолюции типа "Уволить с отработкой", он должен написать "ОК. В приказ", либо "Не возражаю", а если Работодатель против увольнения день в день, то пишет "Возражаю, в связи с неисполнением работником ст 80 ТК РФ".
Я бы просто по-хорошему, попросила бы переписать работника заявление приплюсовав к дате написания заявления то количество дней (но не более 14), которое бы устраивало именно работодателя. Никто ж не говорит, что мы не можем его уволить через 3-4-5-6 дней?!
Мы тоже отказываем работнику в увольнении день в день, не потому что не желаем с ним расстаться так скоро, просто потому, что нет технической возможности (надо заблокировать ему сим-карту, получить сумму, в случае, если он перелимитил по разговорам, произвести удержание, просчитать стоимость обедов, командировки и другие подотчеты, опять же работник должен успеть сдаться по мат.ценностям, обойди обходной лист и т.д.). Это за один день никак не успеть.