Мыша (Все сообщения пользователя) , Публикация №95956

Согласна с Inness, . Уволить по статье работника тяжело. Даже, если предположить, что договор мат.ответственности оформлен. Вы уже не правильно провели ревизию и теперь сотрудница не подпишет Вам приказ задним числом, а заявление на отзыв из отпуска тем более. Просто увольте ее по собственному, а потом, если все документы в порядке, подавайте в суд.

Это был Дед Мороз. Да, да (мультфильм Маша и медведь)

Где?

lalek, Ваш руководитель не прав. Прислушайтесь к совету
Inness,.

Zhurka, Думаю, что не будет. Если очееееень сильно сомневаетесь, то лучше сходите к трудовикам, хотя сейчас можно и по инету написать. Я нашла своих и пишу

У меня встречный вопрос, а оно вам надо? Договора можно сделать числом на момент составления, просто дату начала работы ставите ту, когда человек был принят. С приказами сложнее, но можно оформить приказы только на работающих сотрудников, и даты опять же как с договорами. ПВТР тоже можно сделать "свежие". Просто все "задние числа" грозят Вам, при проверке некоторыми неприятностями. Вы не сможете тогда доказать, что на момент Вашего прихода в организацию там вообще ничего не было. А захочет ли директор один "нести" все тяготы административного кодекса, неизвестно. Так что мой Вам совет: делайте документы, это необходимо, но, по возможности, оформляйте их датой когда Вы уже работали.
P.S. Интересно, а организацию, что за 8 лет ниразу не проверяли?

Так если оплата по-часовая, так и пишите: 1- час столько-то Мы писали оклад+районный+сев.надбавки (т.е. то, что мы должны оплатить в любом случае), потом был еще приказ об оплате согласно фактически отработанного времени (для этого заявления от сотрудников нужны).

Если у него отпуск по графику, то не пустить не имеют права. 2 в 1 выгодно работодателю, в этом случае с началом отпуска прекращаются все отношения с работником, кроме б/листа, если он не отозвал заявление до начала отпуска.

tania, посмотрите, там все доступно написано, только дочитайте до конца http://www.ukon.su/article/article_14618.html

Гость, На сколько я поняла
Zhurka, у них именно то, что я имела ввиду Или я ошибаюсь,
Zhurka, ?

Гость, пройдите, все хорошо написано http://kdelo.ru/journal_article/2009_07/12557

И не забудьте, перед тем как требовать объяснительную, Вы должны показать работнице докладную, где написано, что такого-то числе ее не было на рабочем месте. Причем, сделать это может только ее непосредственный руководитель.

Поддерживаю. В ПВТР надо прописать, что контролеры работают В соотвтетствии с утврежденным графиком сменности (как-то так). Не забывайте, что с графиком надо ознакомить за месяц до начала смены.В ТД тоже пишите в соответствии с графиком.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек):
– по месту работы, где была внесена соответствующая запись;
– либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником. В случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил). Документом, подтверждающим ликвидацию организации, является выписка из Единого государственного реестра юридических лиц. В настоящее время этот реестр ведется налоговыми органами.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29 Правил). Это могут быть личные карточки, табели учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости и т.п.

По общему правилу за 1 год, а если Вы его увольнять собираетесь то у меня есть програмка, но как ее прикрепить не знаю Могу дать ссылку http://kadrovik-info.ru/shared-docs/ программа расчета дней отпуска при увольнении

***legallib.ru/byulleten-vs-rf-za-2010-god.html и ***corporate-law.ru/obzor_zakonodatelstva_2010