Досрочный выход из декретного отпуска - разные вопросы , Публикация №563135

На каком основании?

У меня такая ситуация. Я находилась в декретном отпуске, когда проходила аттестация, на основании которой бала прибавка к заработной плате. Выйдя из отпуска, я получаю меньше, чем те, кто проработал 2 года на предприятии, где я работаю 7 лет. В отпуске я была всего лишь год, вышла раньше. Теперь мне всегда получать заработную плату на несколько тысяч меньше остальных, сколько бы я еще не проработала, хотя я выполняю такой же объем работ? И должен ли работодатель был пригласить меня на аттестацию?

У меня такая ситуация.Перед сокращением я успела уйти в декрет.Нашу организацию объединили путем слияния с другой.За мной должно сохраниться место, но фактически его нет.ТО есть я буду выходить в никуда. Я хочу досрочно выйти из декретного отпуска.
Как мне правильно все это оформить??Написать заявление на выход,потом меня уведомят за 2 месяца.потом сократят???????

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком:
1) Могу ли я НАСТАИВАТЬ, чтобы мне вернули именно мою должность? (Сейчас на этой должности уже другой человек.)
2) Если мне предложат другую должность, должна ли она быть того же "уровня" (т.е. если я уходила в декрет с должности "Руководителя чего-то", то предложить мне должны должность "Руководителя чего-то другого")? Если новая должность меня всё-таки не устраивает, то см. пункт 1 - могу ли требовать возвращения именно моей должности?
3) Должны ли сохраниться оклад и премиальные (сейчас у меня з/п 50%оклад+50%премиальные, поэтому потеря премиальных для меня будет очень существенна)? При выходе на старую или новую должность?
Заранее большое спасибо!

У меня немножко другая история, на самом деле. В декрет я только собираюсь. Во второй.

Просто решила предварительно пообщаться с Руководителем отдела кадров, т.к. планирую "отгулять" отпуск по уходу за ребёнком, как минимум, до достижения малышом 1,5-2 лет. Для нашей компании это долгий срок (у нас приветствуется выход на работу через 3-6 месяцев после родов). Поэтому я сама инициировала разговор, чтобы у нас не было недоговорённостей и недопонимания. И в ходе этой беседы я уточнила, собираются ли на моё место брать человека по срочному договору или по постоянному.

Я в курсе, что официально на моё место могут взять только по срочному, но в то же время на моих глазах несколько раз происходили ситуации, что людей на место "декретниц" принимали по постоянному договору. А когда "декретницы" возвращались, с ними договаривались о переводе на другие должности. Просто я не знаю, на каких условиях. Когда я сама возвращалась из первого "декрета", мне прямым текстом сказали: я должна быть благодарна, что меня взяли на старую ставку.

Так вот Руководитель отдела кадров в ходе нашей беседы честно сказала, что нового сотрудника они возьмут по такому договору, по которому руководство компании скажет. А на мой вопрос "А куда Вы меня потом денете?" она ответила "Ну, придумаем новую должность."

Вот я и озадачилась:
1) что за должность они мне "придумают"? (Откровенно говоря, мне просто не хочется терять приставку "руководитель". )
2) можно ли себя обезопасить от сокращения заработка после декрета, учитывая, что половина суммы официально числится "премиальными"?

Надежда, спасибо за ответ!
С премиальными понятно. А как с окладом? Его обязаны сохранить или нет? Могут ли в моё отсутствие внести изменения в "штатное расписание", согласно которому начисляют оклад?

Добрый ....! с Июля 2013 нахожусь в декретном отпуске, с 1.02.2014 решила выйти на работу.

Я за месяц предупредила непосредственного руководителя, отказали во первых отправить меня на ту "точку" где я работала, и на Февраль тоже, что мне делать, если и в Марте будет отказ и имею ли я право вернуться на прежнюю точку.
Если вернусь, пособие по уходу до 1,5 может получать бабушка? При этом работая полный рабочий день?

Добрый день! Подскажи те пожалуйста. Я работаю в образовании. Преподаватель хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в мае. Зам.директора по учебной работе отказывается подписывать заявление о досрочном выходе, мотивируя тем, что пед.нагрузка распределена и лучше вам выйти ближе к сентябрю месяцу. Как поступить в этой ситуации?

а какой при этом приказ должен издать отдел кадров?

Спасибо Вам большое!!!

Это их проблемы. Потому что ВАШУ должность до выхода не имели права преобразовывать, реорганизовывать, переименовывать и прочие ять. Вы выходите, а Вас обязаны обеспечить работой. А если нет работы - платить как положено за норму часов. Соответственно, у вас НЕ ДОЛЖНО ВОЗНИКАТЬ НИКАКИХ ВОПРОСОВ. вСЕ ВОПРОСЫ И ПРОБЛЕМЫ - У АДМИНИСТРАЦИИ, КОТОРАЯ ПО ГЛУПОСТИ ИЛИ ПО ХАЛАТНОСТИ СЕЙЧАС ИМЕЕТ кучу проблем (прошу прощения, сбился шрифт как обычно))))