Ребята, помогите, пожалуйста!
Не могу разобраться в расчётных периодах для отпуска и расчёте дней самого отпуска. Меня смутил в приказе на очередной отпуск период, указанный кадровиком, а именно: 19.11.2013 - 19.11.2014.
Работаю в организации с 23.03.1995., (отпуск по БИР с 01.06.2010), затем отпуски по уходу за ребёнком. Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет - 31.07.1998. Расчётный период не меняли. Первый отпуск был в 1999 г. август-сентябрь, и далее ежегодно в этот же время.
Следующий отпуск по БиР с 11.02.2010 по 30.06.2010, перед ним - очередной оплачиваемый за период 23.03.2008-23.03.2009(декабрь) и очередной оплачиваемый за период 23.03.2009-23.03.2010.(январь-февраль, по 07.02.2010).
Затем отпуск до 1,5 лет - с 01.07.2010 до 15.10.11; вышла досрочно из отпуска по уходу до 3 лет 19.11.2012 г. Очередной отпуск за период 19.11.2012-19.10.2013 был с 19.07.2013.
Кроме основных отпусков в 28 к.д. в нашей организации ещё есть и доп. отпуски от 3 до 10 дней. Должны ли они входить в расчёт? Ежегодно количество дней доп. отпуска устанавливается решением директора. Правильно ли я понимаю, что доп. отпуска не должны входить в расчёт? Или нет?
И какой же всё-таки правильный расчётный период на данный момент?
Не могу разобраться в расчётных периодах для отпуска и расчёте дней самого отпуска. Меня смутил в приказе на очередной отпуск период, указанный кадровиком, а именно: 19.11.2013 - 19.11.2014.
Работаю в организации с 23.03.1995., (отпуск по БИР с 01.06.2010), затем отпуски по уходу за ребёнком. Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет - 31.07.1998. Расчётный период не меняли. Первый отпуск был в 1999 г. август-сентябрь, и далее ежегодно в этот же время.
Следующий отпуск по БиР с 11.02.2010 по 30.06.2010, перед ним - очередной оплачиваемый за период 23.03.2008-23.03.2009(декабрь) и очередной оплачиваемый за период 23.03.2009-23.03.2010.(январь-февраль, по 07.02.2010).
Затем отпуск до 1,5 лет - с 01.07.2010 до 15.10.11; вышла досрочно из отпуска по уходу до 3 лет 19.11.2012 г. Очередной отпуск за период 19.11.2012-19.10.2013 был с 19.07.2013.
Кроме основных отпусков в 28 к.д. в нашей организации ещё есть и доп. отпуски от 3 до 10 дней. Должны ли они входить в расчёт? Ежегодно количество дней доп. отпуска устанавливается решением директора. Правильно ли я понимаю, что доп. отпуска не должны входить в расчёт? Или нет?
И какой же всё-таки правильный расчётный период на данный момент?