Тема форума: Договор подряда. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 890880
Страницы:1
Ответить
Договор подряда.
 
Хотим нанять строителей по договору подряда. Сам договор у меня уже есть. Какие особенности такого вида отношений, на что надо обратить внимание, есть ли подводные камни?
 
Существенными условиями для договора подряда являются: конкретная работа, срок начала и окончания работы, стоимость работ
 
да, это всё указано.
 
Договор подряда. Особенности договора подряда

Договор подряда (contractor's agreement) - это соглашение, согласно которому "одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик в свою очередь обязуется принять результат работы и оплатить его" (ч. 1 ст. 702 ГК РФ). Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено в договоре подряда, то работа полностью выполняется подрядчиком - из его материалов, его силами и средствами. Наряду с общими в ГК РФ установлены специальные правила по отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд).

Своими корнями договор подряда еще в римское право, однако в современном бизнесе он еще более актуален и востребован, чем в Древнем Риме, а во многих случаях и просто необходим, однако не стоит забывать, что при его составлении следует уделить самое пристальное внимание всем его основным элементам, иначе допущенные ошибки могут привести к признанию его ничтожным.

Предмет (объект) договора подряда

Предмет договора подряда конкретизируется в п. 1 ст. 703 ГК РФ. В него могут входить изготовление, переработка или обработка вещи либо иная работа, имеющая овеществленный результат. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат. Заказчик же должен, в свою очередь, принять и оплатить указанную работу. К сожалению, Гражданский кодекс не придерживается единства терминологии в определении предмета подряда. Так, в ст. 702 ГК говорится, что таковым является «работа и ее результат», а в других статьях называется только «работа» (п. 1 ст. 704, ст. ст. 708–710).

Предмет договора является существенным условием, и он обязательно должен быть определен. Не менее важными положениями такого соглашения считаются срок и цена — о них и пойдет речь ниже.

Срок действия договора подряда

Как следует из общих положений о договоре, которые приведены в ст. 432 Гражданского кодекса, начальные и конечные сроки работ являются существенными условиями договора подряда. В ст. 708 ГК РФ есть прямое указание на необходимость упоминания в договоре сроков, следовательно п. 2 ст. 314 ГК РФ, устанавливающий правило о «разумном сроке исполнения», на договоры подряда не распространяется. Для подряда срок - существенное условие, и, если сторонам не удалось прийти к соглашению по этому пункту, договор признается незаключенным. Об этом также сказано в Информационном письме Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 24 января 2000 г. № 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда». Промежуточные сроки относятся к числу факультативных условий договора и могут быть установлены по соглашению сторон. Ответственность за их несоблюдение несет подрядчик, если иное не установлено договором.

Соблюдение подрядчиком предусмотренных в п. 1 ст. 708 ГК сроков имеет для заказчика свою специфику. Основная цель заказчика состоит в получении результата работы в определенное договором время, поэтому установление начального и промежуточных сроков подчинено цели соблюдения конечного. Вследствие этого право отказаться от принятия результата работы и требовать возмещения причиненных просрочкой убытков (п. 2 ст. 405 ГК) возникает у заказчика лишь при несоблюдении подрядчиком конечного срока выполнения работы.

Работы, которые должны быть выполнены, следует описать в договоре подряда максимально подробно, иначе суд признает его незаключенным, сославшись на ст. 432 ГК РФ.

Указание цены в договоре подряда

Следует отметить, что цена, в отличие от срока, не является существенным условием договора подряда. Эта норма вытекает из п. 1 ст. 709 ГК РФ, содержащего отсылку к п. 3 ст. 424 ГК. Возможна ситуация, когда стоимость выполнения здания не оговорена в соглашении, а определить ее, исходя из его условий договора, невозможно. В этом случае оплата должна производиться по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные работы. Значит, согласованной цены в подрядном договоре может и не быть — как и во всех других соглашениях, для которых законом не установлено иное. Этому не противоречит указание, содержащееся в п. 54 постановления Пленума Верховного суда РФ № 6 и Пленума Высшего арбитражного суда РФ № 8 от 1 июля 1996 г.: «При наличии разногласий по условию о цене и недостижении сторонами соответствующего соглашения договор считается незаключенным». Применительно к подряду следует исходить из того, что данное указание относится только к случаю, когда стороны не только разошлись по вопросу о цене, но, по крайней мере, одна из них настаивала на включении данного пункта. Именно по этой причине условие о цене — как и любое другое, относительно которого по заявлению стороны должно быть достигнуто соглашение, — становится существенным.

Исходя из смысла пунктов 1–3 ст. 709 ГК РФ цена работ определяется в основном тремя способами. Первый подразумевает, что она указывается в самом тексте договора — это характерно для небольших объемов работ. Второй вариант - цена определяется по курсу котировки какой-либо биржи или рынка, что встречается крайне редко. Согласно третьему она определяется сметой, составленной подрядчиком. Последняя становится частью договора подряда и приобретает силу с момента подтверждения ее заказчиком (п. 3 ст. 709 ГК). Только после этого данное условие считается согласованным, и цена в виде сметы становится частью договора.

Цена работы (сметы) может быть приблизительной или твердой. Различие между ними имеет важное практическое значение. Так, согласно п. 5 ст. 709 ГК при приблизительной цене подрядчик вправе перед заказчиком ставить вопрос о ее повышении. В этом случае заказчик может отказаться от договора и уплатить подрядчику за фактически выполненную работу. Однако факт увеличения расценок может иметь место. Это возможно в следующих случаях: когда необходимо провести дополнительные работы, которые подразумевают дополнительные же расходы, либо когда необходимость повышения цены достаточно глубоко обоснована, и об этом заранее предупрежден заказчик.

Согласно абзацу 1 п. 6 ст. 709 ГК подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик — ее снижения. Это правило действует и в том случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.

Однако существует перечень исключений, когда пересмотр твердой цены допускается. Итак, это возможно:

- при существенном изменении обстоятельств выполнения подряда (по правилам статьи 451 ГК РФ);

- при наличии экономии подрядчика (п. 1 ст. 710 ГК РФ);

- при ненадлежащем качестве выполненных по подряду работ (п. 1 ст. 723 ГК РФ);

- при неиспользовании подрядчиком для работ всего материала заказчика (п. 1 ст. 713 ГК РФ);

- при существенном возрастании стоимости материалов (п. 6 ст. 709 ГК РФ).

Налогообложение по договору подряда

Несмотря на провозглашенный в гражданском праве принцип свободы договора стороны не могут в своих соглашениях устанавливать какие-либо особенности начисления и уплаты налогов, противоречащие требованиям налогового законодательства. Это положение так же известно еще из римского права. Если, например, стороны в договоре распределят уплату налогов произвольно, это будет грубым нарушением законодательства, и такие действия влекут за собой налоговые санкции. Об этом свидетельствует и современная судебно-арбитражная практика. Так, в Постановлении ФАС Уральского округа от 30 января 2002 г. по делу № Ф09-11/02-ГК признано недействительным условие договора строительного подряда, согласно которому на заказчика была возложена обязанность оплатить генподрядчику налог на имущество предприятий на объем незавершенного строительства.

Гражданский кодекс признает сутью подряда не процесс работы сам по себе, а именно «достижение результата в работе». Хотя ст. 720 и ряд других статей ГК РФ используют термин «приемка работ», это сделано исключительно по причинам технико-юридического характера. В действительности, исходя из п. 5 ст. 724 ГК РФ, имеются в виду не сами работы, а их результат.
 
и самое главное, нигде в Дп не прописать, что выплачивается заработная плата. Ни в коем случае!!! Только вознаграждение...
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
 
Цитата
Зануда пишет:
Хотим нанять строителей по договору подряда.
Вы собираетесь заключать договор с каждым из строителей или с организацией?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
с физ.лицами
 
Мне представляются "подводными камнями" в данной ситуации следующее:
1)Вы не сможете регулировать время выполнения работ по договору (Ваши подрядчики не подчиняются ПВТР);
2) Если Вы заключите данный договор не с одним, а с несколькими лицами, то возможны проблемы с иерархией, поскольку никто никому подчиняться не обязан;
3) Если предметом каждого из договоров будет являться один и тот же результат, то возможны проблемы при приемке работ - придется определять кем конкретно не выполнены работы (ведь платите Вы за результат, а производительность у каждого может быть разная).
4) То же самое возникнет при необходимости устранять недостатки - необходимо будет определить, кем из подрядчиков выполнена работа ненадлежащего качества.

Если предметы договоров будут разные, то п.3 и 4 можно исключить.

Ну вот как-то так мне видятся проблемы. Наверно это возможно предусмотреть в договоре, но нужно подумать, как лучше это сделать...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
так-так... надо обдумать эти тонкости
 
С работником заключен договор подряда. На данный момент этому работнику предложили постоянную работу и, соответственно, ему работать на настоящем месте работы смысла нет. Как теперь ему уйти , ну т.е. грубо говоря уволиться? И конечно он не доделает работу.
 
Цитата
Super пишет:
С работником заключен договор подряда. На данный момент этому работнику предложили постоянную работу и, соответственно, ему работать на настоящем месте работы смысла нет. Как теперь ему уйти , ну т.е. грубо говоря уволиться? И конечно он не доделает работу.
Заключаете соглашение о расторжении договора подряда и составляете акт выполненных работ на те объемы работ (и на ту сумму), которые он выполнил.
 
О, как просто оказывается. Спасибо тебе Яна_Владимировна, :handshake:
 
Цитата
Super пишет:
Спасибо тебе Яна_Владимировна,
Пожалуйста! :handshake:
 
Уважаемые кадровики очень надеюсь на Вашу помощь!!! У меня такая проблема. Наш бывший сотрудник подал в суд на организацию выиграет конечно,даже не сомневаюсь. Тут вот какое дело: мне на время судебных тяжб нужно срочно оформить юриста. Я понимаю ТД срочный на неопределённый? срок(ведь узнать когда всё это закончиться за ранее нельзя или можно?, как будет правильно выглядеть основание? Процесс пока один по его окончанию нужно уволить КАК? составить АКТ о проделанной работе, как при Договоре подряда, или ...Заблудилась в двух соснах, а юрист такой сегодня свой договор мне принёс, если я его оформлю меня посадят, в нем ничего не прописано где они его только взяли? Сижу исправляю чужие ошибки, а завтра еще до директора предстоит достучаться по этому всё должно быть красиво?!
 
Цитата
Гость пишет:
Тут вот какое дело: мне на время судебных тяжб нужно срочно оформить юриста.
По-моему, тут явно договор подряда. Составьте договор об оказании юридической помощи, где пропишите, что предметом договора является оказание юридической помощи в период рассмотрения гражданского дела по иску Иванова И.И. к ООО "Рога и копыта", а именно: представление интересов доверителя в суде первой инстанции, составление возражений по делу, консультирование доверителя по вопросам, связанным с сутью исковых требований истца.
 
Договор подряда. А зачем вам юрист, который, как вы говорите, даже договор составить не умеет.. это такие как бы..элементарные вещи. Что он в суде будет делать?:)
 
Мне кажется, что в случае с юристом, его можно принять по ТД срочному по основанию: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В нем можно определиться какую работу он выполняет и сумму заработка. Время выполнения можно определьть по факту. По окончании судебных тяжб он будет уволен.
 
Уважаемые кадровики огромное спасибо за отклик!и помощь! И простите мне моё занудство,но всётаки как лычше расторгнуть такой ТД. Нужен ли АКТ или какято выписка о том что дело закончено и в услугах больше не нуждаемся? и Какая в данном случае статья увольнения? Соглашение сторон? или собственное желание?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл