Подскажите, работник должен быть уволен 15.07.2010 по сокращению штата. Но с 05.07.2010 года он в ежегодном отпуске. Последний день отпуска 23.07.2010. Увольнять 23.07.2010 или следующим днём?
Увольнение по сокращению после ежегодного отпуска
Увольнение по сокращению после ежегодного отпуска
Ответы
02.07.2014 11:44:53
Кадровик не бывает бывшим. | |||
02.07.2014 12:36:00 Отсутствие объяснил (устно) : думал, что у него еще отпуск. Поставим в табель НН. Какие еще документы оформить? | |
02.07.2014 12:50:18 Акт об отсутствии на работе. Кроме этого вчера вам надо было направить данному работнику уведомление о необходимости получения тр. книжки. а также причитающихся ему денег. Сделайте это хотя бы сегодня, так как при отсутствии его на работе поставить в книге учета движения тр. книжек дату выдачи тр.книжки 01.07 вы не можете. Кадровик не бывает бывшим. | |
02.07.2014 12:55:25 Трудовая у него была на руках (нужна была в связи с защитой докторской), сегодня он ее принес. Сегодня он получит расчет, сдаст кабинет, книги и пр. Если не захочет писать объяснительную, достаточно акта об отсутствии? | |
02.07.2014 13:07:46 Практикующиеся в вашей организации нарушения тр. законодательства его нормы не отменяют. Прочтите ст. 84.1 ТК РФ, разделы IV и VI Правил ведения тр. книжек. Там четко прописана процедура прекращения тр. договора. Выдача тр. книжки работнику при прекращении тр. договора фиксируется в Книге учета движения тр. книжек, где ставится не только подпись работника, но и дата выдачи. ему трудовой. Учитывая все обстоятельства, думаю, что вам лучше всего поставить Я 01.07 работнику. Кадровик не бывает бывшим. | |
02.07.2014 13:26:20
Я своим всегда про дни выхода просто ВДАЛБЛИВАЮ. | |||
02.07.2014 13:38:21 Спасибо за ответ, коллеги! Сделала, как вы посоветовали. Изменено: - 02.07.2014 13:58:32 | |
09.08.2018 18:08:06 А как я должна оформить документы после выхода из отпуска работника? Он вышел, этот день отработал и в этот же день забрал трудовую , подписал приказ отсокращении этим числом по факту? Перед отпуском можно подписать этот приказ, чтобы работник не передумал потом подписывать увольнение по сокращению? Спасибо! Солнечная долина | |
10.08.2018 08:09:50
| ||||
Читают тему