Как вы до этого дошли??? , Публикация №170186

Я не решала. Не училась. Я пришла на работу и мне сказали что кадры тоже на мне. На практике на своей и училась.

Я с детства уже был весь в бумажках. Подпись печать на каждой странице тетради.))))
Это любимое занятие детства.
То, что буду связан с бумажной работой знал сразу, только не определился где.
и вот армия дала полное построение моей карьеры. В армии почти сразу попал в отдел кадров (был отобран по подчерку, пишу каллиграфически). И я понял что попал туда, где мне бы хотелось остаться)))).

В армии прошел путь от младшего писаря до начальника отдела кадров и строевого.
Потом был промежуток в 2 месяца не хотели брать без опыта в коммерч организациях. Т.к. КДП отличается очень сильно (военное от коммерческого).
Но нашелся работодатель (сам бывший военный), который поверил. Так все и закрутилось))))).

Все вышесказанное подтверждает правило:" Нет худа без добра". Руководители считают, что в кадрах делать нечего, нагружают кадровой работой то бухгалтера, то еще кого. А если берут на эту работу отдельного человека, то навешивают на него кучу всякой другой работы и платят мало. Вот низкая оплата и то что нагружают кадры всякой дурной работой - это и есть "худо" . Из "добра" - это то, что при большом желании у любого есть шанс устроиться в отдел кадров без опыта работы.
Я в отдел кадров пришла по "наводке" : в организации где работал старший брат, собралась увольняться кадровичка, а директор ей сказал - "Хочешь уйти - ищи замену". Вот меня и приняли. Я тоже без опыта начинала и сразу с большой нагруженностью работой. Правда было у кого спросить, у кого поучиться. Первое время ничего не успевала, приходилось задерживаться на работе до ночи. Ничего, освоила профессию и работала там до тех пор пока фирма не ликвидировалась, больше 10 лет.

Вадим А , эта строчка здорово подходит для начала книги Ваших будущих мемуаров

а вот интересно, такое количество кадровиков и ответственность на них не маленькая, а образование профильного нет в нашей стране. Документоведение, управление персоналом, юриспруденция, психология и т.д. кадровик должен знать все, а ВУЗов нет готовящих кадровиков. Мы не высококвалифицированные работники или настоящий кадровик должен сам вырости и все познать!!!!

Я по образованию документовед.
Профессию кадровика осваивал сам, закупал "тоннами" книги, заказывал через почту, выписывал журналы и все сам на собственном опыте.

Тоже не один раз задавал себе этот вопрос. Вроде сейчас какие то подвижки есть например Институт профессионального кадровика (но это в Москве и то выглядит как семинары к тому же платные и дорогие).

а я ничинал и интернета не было. На работе можно было(был один ком подключенный к интернету) только по спискам и не более 15 минут в день на человека.

А это как раз и есть профильное

Моя любимая Андреева говорила: " Вот будет сокращение кадровиков на Вашем предприятии , так оставят девочку, которая пришла к вам пару месяцев назад, но с дипломом "менеджер по управлению персоналом", а вы со своими корочками курсов кадровиков и столетним опытом, будете сокращены....."

Мы это понимаем. И она понимает. Речь шла о том, что корочка как раз имеет роль при сокращении: с такими корочками ВУЗа люди считаются более квалифицированными.

Когда тему прочла, подумала "Ох, Любого....... ну и темку подняла..... А как же я до этого дошла????" ... Удалено...

Ну вот...прям целую автобиографию нацарапала....

Вывод один, случайных людей в этой работе нет! Каждый пробивает свою стенку. Хотя люди занимающие персоналом, чаще лет до 30 с маленьким опытом, но ... Одна мне тут заявила, я уже достаточно опытная, я уже пол года работаю в подборе!!! Куда уж нам!!!

И, что самое обидное, народ идёт за консультацией именно к таким! Типа "сейчас новое время, она более гибкая в новом..."

И что вы им отвечаете? Неужели советуете?

А эти грамотейки потом всем говорят, что это ОНИ знают? Вам-не обидно?