|
09.10.2009 12:06:20
|
|||
|
|
|
10.10.2009 22:12:34
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||
|
|
|
12.10.2009 13:41:17
можно не восстанавливаться, а признать увольнение незаконным и уволиться по с.ж.
Получается что запись в ТКН.
вот и хотелось бы узнать порядок внесения такой записи.  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ |
|||||||
|
|
|
12.10.2009 13:59:10
кадровик внесет запись в трудовую о признании записи за № .. недействительной. ниже напишет "Трудовой договор прекращен .... (правильная ссылка на статью ТК РФ)". основанием для внесения записи будет Решение/Постанволение суда.
|
|
|
|
|
12.10.2009 14:02:09
т.е. мне надо взять сейчас свою ТКН у нынешнего работодателя (говорят, что могут не дать ее на руки). Хорошо приду к предыдущему, и он признает запись за номером таким то недействительной, а опять ее надо заверять росписями и печатью?
Какой-то кавардак получается, т.к. запись о приеме уже стоит. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ |
|
|
|
|
12.10.2009 14:07:51
|
|||
|
|
|
12.10.2009 14:09:59
Да мне уже не важно что именно будет основанием, мне главное уяснить как будет сделана запись, а то со злости бывший работодатель накосячит че нибудь. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ |
|||
|
|
|
12.10.2009 14:20:26
|
|||||
|
|
|
12.10.2009 15:24:53
а зачем? может так: запись №7 - принят на работу запись №8 - о недействительности увольнения и увольнении по с.ж. Вот только что опять заверять эти записи печатью и росписью той организации? Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ |
|||
|
|
|
12.10.2009 16:20:34
|
|||
|
|
|
12.10.2009 16:24:45
Есть еще один вариант.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. |
|
|
|
|
12.10.2009 16:30:43
а где это? - работа у того работодателя, от куда уволили незаконно или у того, где я работаю сейчас? Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ |
|||
|
|
|
12.10.2009 21:45:04
Изменено: - 12.10.2009 21:46:53
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||
|
|
|
13.10.2009 09:48:31
ст.394 В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ |
|||
|
|
|
14.10.2009 00:25:29
А сразу нельзя было спросить в контексте
Изменено: - 14.10.2009 00:29:30
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||||||||||
|
|
|
23.10.2009 17:32:12
Всё равно не понятно, как и кто будет вносить записи в ТК, если:
1) по Закону её нельзя отдавать 2) в Законе не предусмотрена обязанность работодателя по выполнению данного желания работника Наверное надо работнику, в соответствии со ст.394, обращаться в СУД, за получением предписания, для нынешнего работодателя у которого сейчас ТК?
Изменено: - 23.10.2009 17:47:32
|
|
|
|
|
26.10.2009 08:35:02
Вы имейте виду кадровик у прежнего работодателя? |
|||
|
|
|
14.05.2010 21:08:33
На моей практике встречалась такая ситуация:Человек уволился по собственному желанию, а предприятие прекракратило существование(еще не оформлено документально банкротом, но фактически уже не работало), а работодатель не расчитивает заработную плату за последние 2 месяца работы на предприятии, то на контакт не выходит, то обещаниями "кормит", подскажите, что делать в такой ситуации???
|
|
|
|
|
15.05.2010 17:36:13
kolgotki,
в суд, в гит , прокуратуру пока организация не ликвидирована как банкрот |
|
|
|
|
19.12.2011 17:31:42
а если человека уволили по статье, а перед судом решили помериться как быть в этой ситуации?
|
|
|
|
|
19.12.2011 17:32:49
имею в виду с изменением записи на "перевести на другую должность"
|
|
|
|
|
20.12.2011 09:32:29
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
09.01.2013 14:11:28
Работала официально,взяла отпуск без содержания по состоянию здоровья 23.10.2012 по 31.12.2012 г. уволили как будто по окончании договора, и в трудовой книге зделали запись задним числом как мне быть
|
||||
|
|
||||
