Как считается стаж работы для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Как считается стаж работы для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Как считается стаж работы для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
|
23.09.2009 10:16:45
|
|
|
|
|
23.09.2009 10:17:59
Точно так-же, как и для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|
|
|
|
23.09.2009 10:19:07
а где об этом сказано? |
|||
|
|
|
23.09.2009 10:35:52
В Трудовом кодексе статья 119.
|
|
|
|
|
23.09.2009 10:37:53
про коммерческие орг. ни слова. |
|||
|
|
|
23.09.2009 14:41:29
а это будет нормально? |
|||
|
|
|
23.09.2009 15:30:47
Изменено: - 23.09.2009 15:50:07
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||
|
|
|
23.09.2009 15:40:52
календарный год, при неиспоьзовании - сгорает  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ |
|||
|
|
|
23.09.2009 15:48:09
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
23.09.2009 15:50:59
ст.263 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ |
|||
|
|
|
23.09.2009 15:51:06
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Изменено: - 23.09.2009 15:58:42
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||
|
|
|
23.09.2009 15:56:27
установленный в лна, для бюджетников же он регулируется отдельно. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ |
|||
|
|
|
23.09.2009 16:02:30
Остаюсь при своем мнении.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||||
|
|
|
23.09.2009 16:04:09
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
23.09.2009 16:04:11
|
|||
|
|
|
23.09.2009 16:04:43
Регулируется, но не устанавливается в части, противоречащей ТК РФ. ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА 5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. Что-то не вижу "сгорания".
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||
|
|
|
23.09.2009 16:08:04
да это так к слову. А про стаж именно для ненормированного раб.дня все равно нигде не сказано, поэтому приходится догонять, что по аналогии с ЕОО Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ |
|||
|
|
|
23.09.2009 23:15:35
 А ст. 119 недостаточно? |
|||
|
|
|
24.09.2009 10:32:45
Поскольку особенности исчисления стажа предусмотрены для доп.отпусков-вредников, за ненормированный рабочий день отпуск предоставляется полностью, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В чате я Athena Pallas
|
|
|
|
|
24.09.2009 10:42:52
там только про бюджетников. Все предлагают прировнять стаж дающий право на ЕОО = за ненормир.раб.день. А если в ЛНА предусмотреть условия, где улучшают положения работников, например, время отпусков без сохр. з.пл. входит в этот стаж?! |
|||
|
|
|
24.09.2009 10:44:38
Т.е. если ненормир.раб день был установлен позже при переводе, то стаж для этого доп.отпуска считается не с момента перевода, а с момента устройства на работу, т.е. в общем порядке?! |
||||
|
|
||||
Читают тему