Вопросы начинающего кадровика , Публикация №479135

Спасите-помогите!!!
У нас тут внутренний аудит и меня убеждают проверяющие, что в ШР надо в примечании писать, что штатная единица свободна. А если в течение года её займут, издать новое ШР.
Я в такой растерянности, что не знаю что ответить. Прошу предъявить какую-нибудь нормативную базу, вместо ответа проверяющие ушли на обед.
Помогите найти какой-нибудь убедительный козырь, что так делать не надо.

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, если работник принимается с 1 мая, какую дату издания ТД и приказа нужно ставить? 28.04.2023? И когда нужно отпралять ЕФС-1?

Ненормированный рабочий день устанавливается только при неполной рабочей неделе, но с полным рабочим днем.
"Работнику установлен режим неполного рабочего времени: неполная рабочая неделя, рабочие дни с... по..., выходные дни.... Продолжительность рабочей смены 8 часов: с.... по ...., перерыв на обед: с ... по....
Работник исполняет свои трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня".
Не забудьте указать про дополнительные отпуск в трудовом договоре.

Здравствуйте. У нас переводов практически не бывает, первый за три года, немного растерялась 😏 Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ (Т-5) о переводе работника на другую должность по его инициативе? Как там правильно прописать причину перевода и документы основания. Обязательно ли заявление от работника или достаточно только допа?

И ещё такой момент в допе будет на изменение несколько пунктов. Можно в нём написать так:"1. Внести изменения в трудовой договор от 01.01.2001 №1. Читать нижеизложенные пункты в следующей редакции:...." И перечислить всё пункты?
Вообще есть с юридической точки зрения какая-то принципиальная разница между "читать" и "изложить" в новой редакции?

Здраствуйте! Можно ли работнику начисять з/п на карту другого банка, с которым у работодателя нет зарплатного проекта? как это нужно правильно оформить? от работника потребуется заявление?

Надежда, Спасибо!

Есть 2 варианта. Через увольнении - прием. И через изменение статуса работы с совместительства на основную работу без прекращения трудового договора. Второй вариант в Вашем случае предпочтительней.
В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изложив пункт о работе по совместительству в новой редакции или отменив его. Там же можно изменить и любые другие условия трудового договора, в том числе условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, еще. Устраивается сотрудник на основную ставку. В разговоре выясняется, что оформлен в другой организации совместителем, больше нигде не числится. Принес СТД-ПФР. Да, числится по совместительству с 2019 года. Мне его принимать как основного сотрудника?

Большое спасибо! Вы мне очень помогли.

Всё зависит от формулировки срока перевода в соглашении о временном переводе. Если указано "на период отсутствия такого-то работника", то возвращать временного сотрудника на его рабочее место не нужно.
Если указано "на время нахождения такого-то работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет", то, формально, прерывание отпуска по уходу является основанием для окончания временного перевода.