вопрос по сокращению , Публикация №818762

Есть разница между совмещением и совместительством. Совмещение - это работа в основное рабочее время , совместительство - в дополнительное. То есть грубо говоря делаете 8 часов свою работу, а после этого 4 часа - уже специалист отдела продаж.

При сокращении Вам обязаны предлагать ВСЕ вакантные должности в компании. Отказываться или соглашаться - дело работника. На выплаты это никак не влияет. Но если у Вас все же совместительство, то у работодателя возникает проблема: он не имеет права Вас уволить как совместителя, в то же время без основного места работы совместительства быть не может. То есть по сути, нужно приходить к обоюдному решению - чтобы место работы по совместительству стало основным местом работы.
Но для этого можно и сокращение не производить, процедура совсем иная. Но Вам это ни к чему - это кадровики должны знать.

nastya85, ну это вопрос к НИМ)))) Законом это не предусмотрено, следовательно ОНИ должны были это предусмотреть и прописать. Иначе например вы не выйдете, а доказать, что вас вызывали - как?

Я считаю "раз, два, три"
А по данному вопросу думаю, что администрация себе легкую головную боль приобрела)))))
В приказе период простоя указан? Если да, со спокойной совестью народ может отдыхать и не поднимать трубку телефона)) Ну может они конечно официальным письмом, через почту с уведомлением - тогда конечно.

Спасибо огромное)))))

Добрый день!
Если сотрудник при увольнении по сокращению штата написал заявление о досрочном увольнении, какие выплаты ему положены?

Правильно ли я понимаю:
- заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
- компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
- выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату;
- дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата;
- на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

Nimphelos, то есть сотрудник получает все тоже, что и получил бы через 2 месяца, только при этом не работает) Круто

это понятно, потому я и отметила

Добрый день!
Пожалуйста, помогите в такой ситуации: проблемный сотрудник хочет уволиться, но хочет уволиться по сокращению. Компания готова пойти ему на встречу, по ШР это одна штат единица. Но документы (уведомление, приказы) придется готовить "задним" числом (есть возможность). Подскажите, пожалуйста, нужно ли в приказе о сокращении штата и утверждении нового ШР указывать конкретные обстоятельства причины сокращения штата и, если нужно, что написать в приказе о причинах этого самого сокращения для нашего случая?

снеженка и что они не не имеют права отправлять на простой с 01.08.2016 до дня увольнения????

Ну в законе процедура введения простоя не прописана, но как минимум должны быть в приказе четкие даты, обоснование почему он вводится, как оплачивается и так далее. а не то что на какой-то мифический срок.

Снеженка, огромное спасибо! Очень нужные слова написали! Завтра буду ему намекать на то, что сокращение совсем не в его интересах

Ну, я это к тому, что суды не считают, что стороны в данном случае кому-то что-то обязаны. Есть работника работа по совместительству без основного места работы - и нормально.

Простой - это ВРЕМЕННАЯ приостановка работа. В ситуации, когда никто работнику работу больше предоставлять и не планирует, простой объявлять нельзя.

Но вот это вот не совсем так. Простой - это результат форс-мажора. Очевидно, что далеко не всегда можно предсказать конкретную дату его окончания и обязанности указывать соответствующую дату в приказе у работодателя нет.