Samwe (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 936476
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Samwe

    Samwe (Все сообщения пользователя) , Публикация №936476

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Samwe
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Механик по выпуску автотранспортных средств
     
    #
    09.12.2017 10:37:08
    всем доброго дня!
    подскажите... какой пункт
    приказа Минтранса России
    от 28.09.2015 N 287
    применим к механику автошколы для оформления путевых листов и выпуска учебных машин? (Более всего подходит пункт 14.3, но могу и ошибаться.)
    И второй вопрос где можно пройти аттестацию механику? Спасибо.


    А так же подскажите, каким образованием (сертификат,лицензия) и что должен иметь медик для предрейсового допуска водителей.
    Изменено: Samwe - 09.12.2017 10:57:01
     
    Перейти    
    Кадровик сама себя "уволила" и сбежала, Кадровик сама себя уволила и сбежала
     
    #
    29.06.2017 11:26:36
    Добрый день! нужна ваша помощь профессионалы.
    В преддверии аудита, смены руководства кадровик написала заявление (оставила его на своем рабочем столе), забрала свою трудовую книжку и сбежала, в журнале выдачи трудовых нет ее отметки о том что она забрала трудовую книжку. Осталось личное дело на нее, не подписанное ни кем заявление. Что делать и как поступить в данной ситуации? Положение дел аховое, неправильное заполнение трудовых, книги учета и т.д. В данный момент приступает к работе аудит, но что делать руководству?
     
    Перейти    
    Трудовой договор с руководителем, трудовой договор с руководителем
     
    #
    26.04.2017 09:45:59
    Вадим А, спасибо, так же пришла к такому решению перечитав огромное количество литературы и форумов.
     
    Перейти    
    Восстановление кадрового учета (личные карточки, журнал учета трудовых книжек, должностные инструкции)
     
    #
    22.04.2017 09:24:33
    спасибо за ответы, у меня точно такая же ситуация. Только еще и с трудовыми договорами руководителей структур проблемы, и решаю (думаю) как это все исправить.
    Изменено: Samwe - 22.04.2017 09:26:01
     
    Перейти    
    Трудовой договор с руководителем, трудовой договор с руководителем
     
    #
    22.04.2017 09:04:16
    Добрый день!
    Очень необходима Ваша профессиональная помощь, так как сама не могу найти ответ. Навожу порядки в кадровом производстве и вот что обнаружено:
    1. Первоначально неправильно оформлены трудовые договора с руководителями структурных организаций, а именно, они принимались не вышестоящей организацией, а подразделениями. Как это исправить?
    (конкретно - Есть СООБЩЕСТВО, а в нем несколько структур (спортсмены, кинологи, моряки), директора, например кинологов должно принять и заключить с ним ТД СООБЩЕСТВО, а выявилось, что ТД заключено от кинологов, но подписи СООБЩЕСТВА).
    можно ли полностью отменить ТД и заключить новый?

    2. Из-за халатности кадровиков были занесены записи в трудовых книжках директоров структур не СООБЩЕСТВА, а так как и трудовые договора от структур. Как это исправить?
     
    Перейти    
    Оформление трудового договора, Просьба проконсультировать
     
    #
    13.03.2017 10:21:39
    Добрый день! Нужна Ваша профессиональная консультация. Пришла на новую работу кадровиком, а здесь трудовые договора и доп.соглашения без номера, как это исправить? Знаю, что номера не обязательны, но хотелось бы полного порядка. Спасибо.
     
    Перейти    
    Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
     
    #
    20.02.2015 15:16:07
    подскажите, к какой категории относятся приказы на оплату сторожам за ночное время и праздничные дни (это приказы к табелю), и к какой категории относятся приказы об оплате замены уроков преподавателям?
     
    Перейти    
    Крым: перенос данных из украинской в российскую ТК, Как правильно оформить перенос данных из одной книжки в другую
     
    #
    20.02.2015 11:09:26
    вопрос в другом, ответ еще не могут сказать, как сделать правильную запись в закрытие украинской трудовой книжке и открытии российского образца трудовой книжки. Например, у нас произошла реорганизация учреждения. Может подскажете?
     
    Перейти    
    Крым: перенос данных из украинской в российскую ТК, Как правильно оформить перенос данных из одной книжки в другую
     
    #
    20.02.2015 11:04:15
    а вот тут не соглашусь! эта выписка была ранее и заменена уже давно другой. Оставляем образца 1936 и 1973 года, а все что с трезубцем оставляем для пенсионного фонда и храним с новой трудовой книжкой Российского образца.
    Цитата



    Работник - бывший гражданин Украины, а ныне - гражданин России, принят на работу и трудится на территории Республики Крым. Нужно заводить трудовую книжку российского образца.




    Будет ли засчитываться трудовой стаж из украинской трудовой книжки, если да, как его перенести в российскую трудовую книжку? Учитывается ли этот стаж при начислении пособий по временной нетрудоспособности?
    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации.
    В настоящее время на территории России выдается трудовая книжка, форма которой утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225). Кроме этого, согласно п. 2 Постановления N 225 действительны и обмену на новые не подлежат имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца, то есть выданные по форме, утвержденной постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих". Следовательно, работодатель не имеет права принимать от работников трудовые книжки иностранных государств.
    В то же время одной из обязанностей работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ является ведение трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
    То есть если гражданин не имеет трудовой книжки установленного в РФ образца, то работодатель обязан ее завести (полагаем, что в такой ситуации работник рассматривается как лицо, которое впервые заключает трудовой договор о работе на территории РФ (часть четвертая ст. 65 ТК РФ)).
    Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены Постановлением N 225 (далее - Правила).
    При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни Правилами, ни иными нормативными актами не предусмотрено внесение в трудовую книжку работника сведений о времени работы в другом государстве.
    Следовательно, никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника из украинской трудовой книжки в трудовую книжку российского образца не переносится (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1). Аналогичные разъяснения даны специалистами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае при ответе на вопрос от 6 июня 2014 года (git23.rostrud.ru/questioner/xPages/page.15.html).
    Страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности подсчитывается в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
    Вместе с тем законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании, включая обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, применяется на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя с 1 января 2015 года (ст. 6, ч.ч. 6, 7 статьи 11 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 N 6-ФКЗ).
    По информации ФСС Республики Крым в переходный период (до 1 января 2015 года) на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь сохраняется действующий порядок назначений и выплаты, а также размеры пособий по временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством Украины (смотрите материал "Фонд социального страхования Республики Крым по временной утрате трудоспособности информирует", с текстом которого можно ознакомиться на официальном сайте Бахчисарайской районной государственной администрации в Автономной Республике Крым, перейдя по ссылке: brda.gov.ua/ru/lastnews/2163-2014-05-30-07-50-34). В этой связи ответить на вопрос о порядке подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае не представляется возможным.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван


     
    Перейти    
    Трудовая книжка жителя Крыма, Как оформить ТК гражданина РФ ?
     
    #
    24.01.2015 16:42:53
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Мне вообще не понятно, как будут поступать с работающими людьми: вот сейчас у них трудовые украинские. Должны быть российские. Получается, что людей должны уволить из украинской организации, чтобы затем принять в российской? Ведь иначе никак. Тогда какое основание увольнения????
    непонятно нам до сих пор. Не представляете насколько тяжело все правильно оформить, потому что прямых ответов нет. Вот есть статья, возможно пригодится 1k.com.ru/sotszashhita/rabota-v-zakone-nuzhno-li-menyat-trudovye-knizhki/
    Цитата
    Вопрос замены украинских трудовых книжек на российские сегодня весьма актуален. Ведь работают жители Крыма теперь в законодательном поле РФ, и, вероятно, запись о должности и предприятии, в котором трудится человек, должна стоять в трудовой книжке российского образца. Конкретный ответ на вопрос: нужно ли менять документ, чтобы после трудовой стаж был учтен при начислении пенсии, мы получили в Инспекции по труду Республики Крым.
    Есть образцы
    Интересно, что пока в республике нет нормативного акта, регулирующего этот вопрос. Однако пунктом 2 постановления Госсовета РК от 11 апреля 2014 г. №2025-6/14 «О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период» установлено, что на территории полуострова до окончания переходного периода оформление трудовых отношений осуществляется на основании законодательства о труде Российской Федерации. То есть опираться стоит на законодательные акты РФ, которые определяют, какие трудовые книжки точно котируются в России.
    Как пояснили «1К» в инспекции по труду РК, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца. Есть несколько форм книжек, обладающих одинаковой силой: образца 1938 г., утвержденного постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. №1320, образца 1974 г. (СССР), утвержденного постановлением Совета министров СССР от 6 сентября 1973 г. №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и 2004 г. (Российская Федерация), утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках».
    Кстати, вполне вероятно, что у некоторых граждан Крыма сохранилась трудовая книжка образца 1974 г. , которая имела хождение на всей территории бывшего СССР, в том числе и в Украинской ССР. В этом случае трудовую книжку менять не нужно.
    Срочно завести!
    «Ранее действовавшие нормативные правовые акты по вопросам ведения трудовых книжек устанавливали, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной республики, на территории которых расположена организация, и официальном языке СССР, – объясняет и.о. начальника инспекции – главного государственного инспектора труда в Республике Крым Ирина Демидова. – Учитывая это обстоятельство, согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2014 года, в случае, если трудовая книжка гражданина отвечает форме, признаваемой на территории России, то есть образца 1974 г., в нее следует вносить записи о трудоустройстве на территории Российской Федерации. То есть продолжать ведение данной книжки»......................
    Нам присылают документы прошлых лет, где уже есть поправки и неактуальны. На многие вопросы ответ - ведите как было при Украине. Но это же неправильно, все голословно. Понимаем, что есть намного важнее вопросы, но лучше сейчас все сделать правильно, чем получать штрафы в будущем.
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    24.01.2015 16:28:48
    ПОМОГИТЕ составить правильно документы и приказы!
    1. уборщик служебный помещений заболела, мне нужно ее работу распределить между другими уборщиками, что бы убираемая площадь была убрана. Как правильно это сделать? Трудовых договоров нет.
    2. завхоз на "больничном", на ее место мне нужно перевести работника и оставить за ним его обязанности (профессии разные, ТД нет)
     
    Перейти    
    Совмещение профессий
     
    #
    22.01.2015 10:12:46
    помогите, подскажите как правильно и с примером приказа.
    Бюджетная организация, завхоз на больничном, на период болезни перевожу временно работника М. на должность завхоза и нужно дать раюотнику М. совмещение или совместительство о,5 ставки другой специальности
    Приказ о переводе сделан в Т-5, а как оформить совмещение или совместительство?


    и еще как оформить замену классного руководителя на другого преподавателя? раньше был приказ (назначить классным руководителем, учителя К. на период командировки основного работника Н.)
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    21.01.2015 05:46:00
    Принимайте в свой дружный коллектив еще одного мега "чайника" переучку из Крыма :D. Вопросов дурацких будет очень много, поэтому прошу, отнеситесь снисходительно. Изменилось законодательство и теперь все с нуля. Читаю огромную массу информации, в голове уже каша, но я старательная ученица. И так, вопрос:
    1. Если весь трудовой коллектив работает без ТД, то нужно ли их заводить теперь (с вновь принятыми сразу понятен прием на работу), а что делать с теми, кто давно работает?
    Изменено: Samwe - 21.01.2015 05:49:15
     
    Перейти    
    Перенос дней очередного отпуска в связи с новогодними каникулами 2015!
     
    #
    21.01.2015 05:13:33
    Цитата
    Валентина пишет:
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Цитата
    Гость пишет:
    У меня по подсчетам получился отпуск до 12.01.2015 г.
    Если 14 дней - то по 12.01. Проверьте в программе - какие праздничные там проставлены в календаре.
    Снеженка, если у Вас есть такая программа, могли бы ее отправить мне на почту swaki@rambler.ru
    я так же прошу данную программу, очень нужна, или подскажите где скачать, почта samwe@bk.ru
     
    Перейти    
    Страницы:1
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»