Декрет Больничный лист , Публикация №459122

А вот у некоторых кадровиков есть всеже понятие отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Как я ,понимаю, это связано было с понятием выплаты пособия соц. страха работнице до 1,5 лет, но в ТК РФ понятия нет такого только отпуск по уходу за ребенком да 3х лет.
Хотя некоторые источники пишут, что за работницей закреплено право отпуска до зх лет ТК РФ, но она вправе написать и заявление на 2 года, а потом его продлить или выйти на работу.
В 1С (в 7) существует понятие только отпуска по уходу за ребенком до зх лет. Ну и на мой взгляд лучше предоставить его до 3х лет, это и удобнее для работнице и для нас. Ну а еслиже работница решит выйти так напишет заявление об выходе из данного отпуска.