nellnell (Все сообщения пользователя) , Публикация №707842

Помогите разобраться пожалуйста! нужно внести сведения о повышении разряда, а там такое: запись № 5 // 10.10.2010 принята художником-оформителем (например) потом пытались внеси запись об изменении названия организации допустили там ошибку, потом пишут запись № 5 считать не действительной //:?: как так получается не пойму???!!!! потом пишут нормальное наименование и потом уже запись № 6 10.02.2011 переведена на должность специалиста.. получается что у ней не будет стажа как художника?? хотя на лицо факт того что просто хотели ошибочную запись о переименовании только признать не действительной... Нужно ли мне что то исправить пока не внесла записи о разряде мне кажется тут что то не чисто?

работники же не были уволены на эти праздничные дни!! надеюсь. Следовательно надо учитывать

а если во время работы человек ушел на пенсию как с ним быть?? доп. соглашением можно ли заключить на время т. е на год например? наш директор хочет только на год

это больше бухгалтерский вопрос

бывает и такое что нумерацию продолжают и в новом году.. думаю вам не стоит париться из-за прошлого, а самим делать правильно

есть такое: при изменении названия должности необходимо уведомить работника об этом за 2 месяца под роспись! где пишется что согласно тому-то тому-то ваша должность будет переименована на такую-то..... и заявление не обязательно при этом писать

я веду!

меня тоже волнует этот вопрос, только где ответы 3 месяца прошло?? знаю что увольнять придется или перевести на др. должность.. только у меня вопрос такого характера: собирается выйти из декрета работник 1 -основная, на её месте еще сидит в декрете..и на её одну ставку принято по 0,5 2 человека, если первая выйдет то в принципе нада всех остальных бедет уволить интересна процедура, если они согласятся на др. должность?! делать это ч/з увольнение или через перевод ???

у меня такое есть, имеется разряд на много выше той что занимает сотрудник и ничего... а вы перед кем защищать будете штатку? я на защите аргументировала высокий разряд тем что типа повышать квалификацию будем в будущем и еще ряд аргументов привела, разрешили!

спасибо дали исчерпывающие ответы!

а в связи с чем перевод то? чьюто ставку занимал что ли? или как?

Лучше максимальное. Вдруг если потом будет повышение разряда у работника или примете высоко квалифицир.. сотрудника.. потом не придется менять штатку.

а че временно не напишите??

Скажите пожалуйста уважаемые коллеги. Нужно ли работнику повышать свою квалификацию если после окончания ВУЗа не прошло еще 5 лет? просто кто то из работников отказывается ссылаясь на это? и где это прописано? очень надо

а что эта должность у вас вакантна? и заложена в штатное расписание?

А можно и мне спросить??? беременная сотрудница по состоянию здоровья не может работать, а до больничного по берем. и родам осталось 2 месяца, с 10.01.12 по 03.02.12 она взяла доп. отп. без сохр. з/п, на её место принят сотрудник по срочному ТД на период отсут. работника (беременной), у неё ёще есть ежегодный отпуск который она хочет взять перед больничным по родам, т.е. с 04.02.12. Вопрос придется ли увольнять на время отпуска беременной нового работника? Бывшая ОК ей вроде так сказала.. и поэтому она (беременная) хочет теперь брать до больничного все дни за свой счет (лишь бы не увольняли новенькую)... как быть мне и беременной

Яна Владимировна, при всем уважении! читать не сложно читала видите ли там отпуск до 1,5 в моем случае до 3-х который не оплачивается, малоли что?? вот и спрашиваю про свой случай (человеку который неделю в кадрах без опыта любая мелочь кажется слоном), у тех кому не трудно ответить, а кого напрягает можно просто проигнорировать и не париться! я верю в то что найдется добрый, терпеливый и знающий человек, который может ответить и 101 раз!

Пожалуйста! подскажите, а по возможности и статьи! сегодня пришла ко мне дикретница которая находится по уходу за ребенком до 3-х лет! ребенку 2 года! беременна вторым, принесла Б/Л для выплаты пособий по родам. Как поступить с отпуском до 3-х лет? написать заявление о его прерывании? или оно автоматически прервется при написании нового заявления по уходу до 1,5лет??????????

это они тут скорее всего про отработку в 14 дней имеют ввиду, где работник уведомляет работодателя об увольнении за 14 дней. А уже раб-датель решает отрабатывать или нет и сколько дней, я так их поняла...

На лицо нарушение! а что написано в трудовом договоре? скольки часовая неделя? и на какой такое еще одной должности? не культ-организатор случайно?

Уважаемая Надежда Бекетова! недавно один человек который проработал в кадрах лет 15 сказал мне что я не должна делать запись о том что он у нас работал по совместительству! т.к. это должны были сделать на предыдущей работе! вот

разве что 10 дней стажа потеряется если устроиться 10.01.12

а может ли женщина перед уходом в отпуск по берем. и родам взять компенсацию за неисп. дни ежегодного оплач. отпуска??????????

лично я считаю как уж заведно в организации так оно и идет.. у нас небольшое бюджетное учреждение, и личные дела и Т-2 все все ведется... пока проверка не скажет иное!!!!