Отпуск с последующим увольнением и в то же время прием на работу в другую организацию , Публикация №106742

Начали тему с одного, а закончили с другого... Вопрос изначально стоит: "Можно ли оформлять работника на новое место работы, если на прежнем месте, он в отпуске с последующим увольнением?".
ДА, МОЖНО! Но надо правильно оформить все, постараюсь пошагово расписать данную процедуру с концентрацией на отдельных нюансах.
1. При приеме на работу берем у такого сотрудника трудовую с записью об увольнении, дата которого еще не наступила. Плюс к этому ОБЯЗАТЕЛЬНО запрашиваем у него копию или выписку из приказа с последнего места работы о предоставлении отпуска с последующим увольнением (потом данный документ вшиваем в личное дело вместе с заявлением о приеме на работу).
2. По предоставлении этих документов принимаем его на работу по совместительству. И дата приема - будет раньше даты увольнения. Вносим запись о приеме по совместительству самостоятельно (а не основной работодатель), т.к. имеется приказ (см. выше). Несмотря на то, что принимаем по совместительству, можем принять на полный рабочий день (опять же на основании копии упомянутого выше приказа об ОПУ) - это для бухгалтеров и ГИТ.
3. На следующий день после наступления даты УВОЛЬНЕНИЯ с последнего места работы берем с сотрудника заявление о переводе его на постоянное место работы в связи с увольнением с прежнего места работы (можно заявление взять сразу при приеме на работу, но внимательнее с датой написания такого заявления работником!). Далее оформляем приказ о переводе сотрудника на постоянное место работы и делаем запись в ТК.
ВСЕ! Работник считается у нас работающим по основному месту работы!
Если что-то упустила или есть вопросы - с удовольствием отвечу

Рассмотрим пример?!
Так предположим чел - северянин. А у них извечная традиция при переезде на "большую землю" увольняться днем окончания отпуска. И как Вы затребуете копию приказа об увольнении? И в приказе скорее всего не будет фразы об увольнении днем окончания отпуска. Хотя то, что увольнение произошло днем окончания отпуска и так легко заметить из записи в трудовой (см.основание) там указывается дата издания приказа (и она сииииииииильно не совпадает с днем фактического увольнения).
Ну уж для успокоения души позвоните по телефону чтоли на предыдущее место работы. Хотя и это лишнее.
Я считаю перебор вся эта канитель с совместительством.
Наслоение периодов работы не вредит при назначении пенсии. Для назначения пособий через ФСС учитывается однократно (т.е. такой ход событий как возможное пересечение периодов уже было предусмотрено). Так зачем совместительство?!
Много в кадрах документов. Сложно работать.
И очень хочу напомнить, что мы-кадровики мы созданы для предприятия и его сотрудников и не наоборот.
А поскольку я очень давно работаю в кадрах, то позволю себе сказать и неприятную вещь - мы (кадровики) временами иногда плавно перетекаем в бюрократию. (Иногда и себя приходится останавливать).
Никого лично не имею ввиду!
Прим: текст набран в читабельном формате (с учетом красных строк и смысловых разрывов). Все слилось в массив. Что с форумом?

Спасибо, мне тоже.

Светланка, не может быть принят на работу по совместительству работник, который не состоит в трудовых отношениях с другим работодателем(т.е. не имеет основной работы). Он же принес вам трудовую книжку, которую, как вы знаете, работодатель выдает только после прекращения трудовых отношений с работником. И прежнее рабочее место за ним уже не сохраняется.

А совместительство, т.к. работник хоть и с трудовой на руках и его ничего больше не связывает с прежним работодателем, но он все еще числится в штате той организации и дата увольнения не наступила. А пока не наступила дата увольнения не может быть другого основного места работы!
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Нет, в случае отпуска с последующим увольнением трудовые отношения прекращаются с первого дня отпуска (несмотря на дату увольнения). И никакого основного места работы у работника уже нет. И никакого совместительства быть не может.

И эту статью Вы трактуете неправильно (а вернее не учитываете продолжения первой части): В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.