У нас сотрудник решил таким образом уволиться подскажите пожалуйста примерные шаги, а то я ни разу не сталкивалась.
Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением
|
10.10.2011 14:54:16
|
|
|
|
|
10.10.2011 15:06:01
Мария, готовите приказ на отпуск, приказ на увольнение - последний день отпуска. В последний день перед началом отпуска производите с работником полный расчет, выдаете ТК, справку о заработной плате.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
10.10.2011 16:30:00
нет, об увольнении так же делаете до отпуска - тем же 16 числом. Приказ от 16, а увольняете 30.10.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
10.10.2011 16:34:17
1155, правильно заметили. не позже, чем за 3 дня до отпуска приказ.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
11.10.2011 06:24:11
День добрый, а как быть с руководителем в такой ситуации? Начальник АШ (филиал в другом городе) написал заявление на отпуск с последующим увольнением,за 2 недели до начала отпуска, а как-же передача дел? Ведь нужно время для поиска подходящей кандидатуры на его место, кому он дела передаст? Заместителей своих он ни так давно уволил, набрал новых, оставить филиал не накого.
Изменено: - 11.10.2011 06:25:29
|
|
|
|
|
11.10.2011 09:21:09
"Ведь нужно время для поиска..."
Понимаю, что директора филиалов, почитай, те же директора, которым заявление аж за месяц писать надо, но, тем не менее, все в рамках закона: работник "...написал заявление... за 2 недели до начала отпуска" Не успеваете? Договаривайтесь с работником и заинтересуйте его задержаться.
В чате я Athena Pallas
|
|
|
|
|
11.10.2011 10:45:07
Будем думать. |
|||
|
|
|
11.10.2011 15:03:51
Предоставлять отпуск с последующим увольнением или не предоставлять - это ПРАВО работодателя (если, конечно, он не совпадает с графиком отпусков). Поэтому Вы можете в таком отпуске директору филиала отказать, попросить его согласовать дату увольнения, если он действительно желает уволиться по собственному желанию - и пусть себе передает дела до дня увольнения без отпуска.
|
|
|
|
|
11.10.2011 16:08:36
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
11.10.2011 17:47:29
И запись в трудовой я делаю от 16-го?
|
|
|
|
|
11.10.2011 17:48:15
|
|||||||
|
|
|
11.10.2011 17:50:39
2 графа: 30.10.11
3 графа: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. 4 Графа: Приказ от 16.10.2011г. № 354 л/с Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
11.10.2011 17:53:36
а у сотрудника выпадает окончание отпуска на выходной день...
|
|
|
|
|
11.10.2011 17:54:05
в общем отпуск с 11.10 по 04.11...
|
|
|
|
|
12.10.2011 15:47:52
В увольнении отказать не можем, это да.
А вот интересно, какую дату увольнения установил суд? |
|
|
|
|
12.10.2011 16:38:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
12.10.2011 17:07:16
Здесь дело не в гуманности суда (ведь первые два суда вы выиграли), а дело в системе, в формулировке норм, а также в законе о суде, судья имеет право по своему внутреннему убеждению принять решение, а кто знает к судье с какими внутренними убеждениями попадешь...
Не мало зависит и от умения убеждать представителей сторон... В нужный момент - нужный пунктик из нормативного акта процитировать, причем ту часть статьи, которая будет в твою пользу ... Хотя возможно дальше в этой же статье есть продолжение, которое будет аргументом второй стороне... Такое встречается не только в суде.. Думаю, что и здесь на форуме Вы это заметили, как мы читаем законы и интерпретируем их (под этим законодатель подразумевал то-то или то-то...) Так что очень много субъективности... И видимо никуда от этого не деться... Встречала на других сайтах, кадровых форумах, рассказы о выигранных делах работодателем - обнадеживает, я имею ввиду, с точки зрения работы кадровиков-профессионалов и нерадивых работников, желающих за счет работодателя чего-то поиметь... |
|
|
|
|
12.10.2011 19:51:14
У меня соседку и ее дочь сократили. Подали в суд. Дела попали к 2 разным судьям. Одна стала рассматривать, а вторая отказала  - статьи называть не буду, суть в том, что "голова" в другом городе, туда и обращайтесь. Соседка жалобу - заявление передали другому судье, назначили суд. В это время дочь суд проигрывает. На следующей неделе суд у соседки. Буду дико хохотать, но уже предполагаю, что ее восстановят (писала в другой ветке про то, что в уведомлении указана дата сокращения должности, а фактически уволили через несколько месяцев).Знаете, по большому счету трудовые споры - деньги только теряем. Гораздо страшнее, что такие же "судьи" сидят на уголовных делах, и тюрьмы переполнены безвинными людьми.... Сорри за уход от темы.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
08.11.2011 13:00:56
А у нас еще круче. Главный бухгалтер взял отпуск без сохранения з/п с 19 октября по 1 ноября и далее собиралась увольняться, но на работу так и не вышла, причина не известна, по уважительной причине или это прогул, что делать, как правельно поступить не знаем. Если офрмить увольнение за прогулы, а вдруг у нее уважительная причина. Было у кого-нибудь что-то подобное, подскажите пажалуйста.
|
|
|
|
|
08.11.2011 13:11:02
Гость, а позвонить или письмо с просьбой "явиться и объясниться" Вы не пытались?
|
|
|
|
|
07.11.2013 14:47:23
Ситуация такая: работник хочет уйти в дополнительный отпуск (на 24 календарных дня, РКС) с последующим увольнением, вроде и проблемы нет никакой, но!! Хочет, чтоб последний день отпуска приходился на 31 декабря, тогда получается, что мы должны предоставить ему отпуск с 08 декабря, а это выходной день! Как быть?
|
|
|
|
|
07.11.2013 14:54:58
Злася, ну и пусть пишет в заявлении с 08.12.
Нет запрета брать отпуск с выходного дня, тем более это желание работника. |
|
|
|
|
07.11.2013 20:17:08
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
||||
|
|
||||
Читают тему