Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Училась я, училась 5 лет по специальности "менеджер по персоналу", и через 12 лет работы в данной сфере есть у меня ощущение, что все, что связано с HR надумано что ли, "ненастоящее". Или я в таких организациях работаю?
Как у вас? Есть реально работающие методики отбора кандидатов на этапе собеседования, мотивации, оценки? Может какие-нибудь системы оплаты, типа KPI или модели компетенций?
Читаю разные пособия, методики. Но то ли на наш менталитет это все не ложится, то ли что...
Для чего тема? Ищу смысл в своей работе, в том, чему нас учили, но то, что практике пока не нашла. Все красивые теории и только.
Работаю специалистом по кадрам. Веду кадровое делопроизводство. Здесь да, смысл вижу, интересно, много нового. Но на этом все?
Изменено: - 04.10.2022 12:46:01
А то мне иногда кажется, что я одна такая