Тестирование работников , Публикация №893016

Надо смотреть Вашу локалку по этому поводу (статья 8 ТК РФ), а вообще это подходит под определение аттестации работников в рамках их должностных обязанностей. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ....... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; ...... Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ....... Fialka85, так что если все оформите правильно, то рады или нет, Вас волновать не будет. А вот работникам будет хороший стимул готовиться и повышать квалификацию. Естественно нужно в ЛНА прописать и плюшки, например премия работникам отлично сдавшим аттестацию, зачисление в кадровый резерв на повышение в должности и т.д. Ещё раз повторюсь, самое главное всё грамотно оформить, т.е. утвердить программу по каждой должности, дать время работникам подготовиться ознакомив их с заданиями и т.д.