Нужен совет!!!!
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
14.10.2015 08:31:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.10.2015 04:19:44 С того момента как он отсутствует на работе прошло две недели. До "прогульщика" дозвонились. Он ответил, что если будет время зайдет на работу, сейчас ему некогда. Если хотите увольняйте за прогул (трудовая ему не нужна, она новая, заведенная в нашей организации). Директор требует чтобы я его увольняла, т.к. нужен работник!!!! срочно! работа стоит, а место пустует. На совмещение и на принятие на временный срок другого работника - ни в какую не соглашается. | |
22.10.2015 08:39:28
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.10.2015 05:15:29 Уведомление получили с его личной подписью что оно ему вручено. На работе до сих пор не появляется для объяснения причины своего отсутствия. На основании этого уведомления можно его увольнять? (директор требует увольнения!!!) или сколько его еще ждать? что еще можно сделать в сложившейся ситуации? спасибо, всем тем кто что либо советует!!! | |
26.10.2015 08:52:14
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.02.2016 06:51:59 Кто сможет подскажите пожалуйста!!!! Женщина при уходе в отпуск за ребенком пишет заявление о предоставлении ей отпуска и выплат - ежемесячного пособия до 1,5 лет. и компенсационной выплаты в размере 50р. Как правильно оформить приказ?????? я всегда "вытаскивала" из 1С. Нужно ли еще прописывать работодателю, что приказываю с ..... числа начислять ей ежемесячную и компенсационную выплату. У нас этот случай впервые - раньше мы 50р. каждый месяц женщинам находящимся в отпуске по ух.за реб. не платили. 50р. платится начиная с отпуска по уходу за ребенком??? (а не с 1,5 до 3-х лет). Правильно ли писать заявление до 1,5 лет прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком или сразу писать до 3-х лет???? заранее спасибо!!!! | |
26.02.2016 10:30:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
25.03.2016 03:55:13 Подскажите пожалуйста как правильно поставить рабочий период после выхода из декрета???? с того момента когда сотрудница вышла на работу? или его сдвигать? конкретный пример:
устроилась на работу 07.09.11
с 07.09.11 по 06.09.12 - отгуляла все 36 дн.(28+8 дополнительных)
с 07.09.12 по 06.09.13 - отгуляла 36 дней
с 22.07.2013 по 08.12.2013 - отпуск по бер. и родам
с 09.12.2013 по 01.04.2016 - отпуск до 3-х лет
02.04.2016 выходит на работу.
рабочий период начнется с 02.04.2016 или еще что прибавлять, отнимать???? подскажите пожалуйста!!!! | |
25.03.2016 15:26:30
| |||||||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики