Очень нужна помошь
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
08.11.2016 10:54:11 Можно я попрошу помощи здесь?
Прохожу курс повышения квалификации. Задали вот такую ситуационную задачу : Ситуация «Выбор заместителя». На собрании акционеров Александрова избрали директором предприятия. Его предшественник ушел на пенсию, оставив работоспособный коллектив в трудном финансовом положении. До этого Александров три года работал заместителем директора по экономике. Он экстраверт, общительный, грамотный, по темпераменту скорее флегматик и сангвиник, больше ориентирован на результаты работы. Александрову необходимо выбрать себе двух заместителей. Имеется несколько кандидатур с разными наборами деловых качеств и психологией взаимоотношений. 1. Иванов ориентирован на человеческие отношения, стремится к тому, чтобы в коллективе были доброжелательный климат, взаимное доверие сотрудников, отсутствие конфликтов. Однако он много времени уделяет контактам и коммуникациям и не всегда добивается выполнения плановых показателей по подразделению. Решения и указания Иванова не всегда конкретны и рассчитаны на грамотных сотрудников. 2. Петров ориентирован на работу и достижение конечных результатов. Он еще молодой руководитель, честолюбивый, всегда добивается достижения поставленных целей, используя авторитарный стиль руководства. В интересах дела Петров идет на обострение отношений, невзирая на лица и не учитывая психологию сотрудников, за что получил прозвище "карьерист". 3. Сидоров предпочитает работать строго по правилам, всегда аккуратен в выполнении заданий руководства, требователен к подчиненным, поддерживает со всеми формальные отношения. В коллективе его называют за глаза "сухарем". План подразделение выполняет, но текучесть кадров больше, чем в других подразделениях. 4. Николаев ориентирован как на работу, так и на человеческие отношения. Весьма грамотный и авторитетный руководитель с большим опытом работы, сотрудники его любят за душевность и готовность помочь в трудную минуту. Его главным недостатком является слабость к спиртному, которая пока сильно на работу не влияет. Кого бы Вы рекомендовали назначить заместителями Александрова?
Мой ответ:Я рекомендовала бы назначить заместителями Александрова – Иванова и Николаева. Т.к. они оба ориентированы на человеческие отношения, а для коллектива это немаловажно. И они, как мне кажется, взаимно дополняют друг друга.
Его посчитали слишком коротким, попросили уточнить и обосновать выбор. Но из представленных данных я ничего больше не вижу. Помогите, пожалуйста! Изменено: | |
08.11.2016 10:58:28 А я бы Иванова и Сидорова выбрала
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.11.2016 11:07:04 Снеженка, а почему их? можете объяснить? | |
08.11.2016 12:49:00 Серега, большое спасибо! | |
08.11.2016 13:14:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
08.11.2016 13:26:49 Снеженка, и Вам спасибо! | |
08.11.2016 13:27:22 буду делать выводы | |
08.11.2016 14:51:03
| |||||||||||||||||||||
08.11.2016 14:55:32 Серега , на этот вопрос нет ПРАВИЛЬНОГО ответа, ибо как я уже сказала : это субъективно все. Поэтому не понимаю Вашего порыва. Вы высказали свое мнение, я свое . Убеждать кого-то в чем-то..... Каждый подбирает сотрудников (а тем более замов) для себя и под себя. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.11.2016 15:19:08
| |||||||||||||
08.11.2016 15:24:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.11.2016 15:49:16 Снеженка, Серега, как я заметила, вас очень интересно и полезно читать. Спасибо за ваши рассуждения здесь. Вы мне помогли. | |
08.11.2016 16:43:10
| |||||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики