как уволить работника перешедшего на вторую группу инвалидности? , Публикация №342683

А надо ли? Если нет противопоказаний для работы - пусть работает. Единственная разница - очередной отпуск не 28 дней. а 30 дней. У нас работает сотрудница с 2 группой и мы не собираемся с ней расставаться

Посмотрите в справке об инвалидности степень ограничения способности к трудовой деятельности. Критерии получения степени ограничения способности к трудовой деятельности: • I степень - это способность к трудовой деятельности при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности, невозможность выполнения работы по своей профессии (легкий труд); • II степень - это способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях (работа на дому или на специально оборудованном рабочем месте, с помощью других лиц. Например, труд диспетчера на домашнем телефоне, оператора ЭВМ, вязальщицы или швеи-мотористки - надомницы, работа в учебно-производственных предприятиях Всероссийского общества слепых и т.д. • III степень - полная неспособность к трудовой деятельности, т.е. невозможность выполнения по состоянию здоровья любых, даже самых легких видов труда, включая надомный труд в специально созданных условиях.