Тема форума: Запись в трудовой книжке | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 753717
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Запись в трудовой книжке, как признать недействительной?
 
Добрый день! У некоторых сотрудников в трудовую книжку внесены записи о временных переводах. Как отменить такие записи? Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек "после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись". Но правильной то записи в моем случае не будет. То есть я должна просто написать следующий порядковый номер, дату внесения записи и "Запись за номером таким-то недействительна". И все?
 
а разве вообще временные переводы вносятся в трудовую книжку?
 
Вот именно, что не вносятся. Но предыдущий кадровик вносила. А я теперь думаю, как исправить :)
Изменено: Ослик - 11.11.2009 12:35:04
 
да не исправляй уж.оставь,как есть.я советую всегда и тебе советую-напиши служебку работодателю с описанием ситуации,зарегистрируй как входящий документ и оставь себе копию.
 
Ой. Только сейчас заметила, что тему разместила не в том разделе. :( Модераторы, переместите, пожалуйста.
 
исправлять надо, если нашли ошибку - но докладную писать тоже надо, чтобы зафиксировать факт нарушения заполнения трудовых книжек другим ответственным лицом.
 
Я то-же думаю, раз такое вышло, не нужно ничего отменять (признавать не действительной), лишняя грязь в трудовой книжке не нужна. Тем более это никак не повлияет, в дальнейшем, на работника.
 
Добрый день, коллеги! Подскажите мне, пожалуйста... Ели переименовали профессии и должности, т.е. в новом штатном расписании изменили название должностей (профессий), то нужно делать Приказ о переводе людей на такую-то должность, но в том же подразделении, и соответственно делать доп. соглашение и запись в Трудовой книжке о переводе работника на новую должность?
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики