Увольнение беременной работницы в связи с закрытием филиала организации , Публикация №863101

Добрый день. В соответствии со ст. 81 ТК РФ "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." В случае ликвидации организации увольняют и беременных по этому основанию: п.1 ст.81 (ликвидация организации

Если закрывается филиал в этой же местности, то действуют правила сокращения (а не ликвидации организации), т.е. Вы не можете уволить беременных и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Подскажите пожалуйста.. ситуация такая... женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в фирме за этот период на её рабочее место принят внутренний совместитель на 0,25 ставки(объём работ уменьшился)...в штатном расписании установлено "бухгалтер-0,25ставки". теперь женщина хочет выйти на работу на свое рабочее место. правильно, что она выходит на своё прежнее рабочее место, на полную ставку ...в этот же день мы извещаем её об изменениях и в течении 2-х месяцев оплачиваем полную ставку? Руководитель отказывается выплачивать полную ставку мотивируя,что в ФОТ не заложены эти деньги...

Спасибо Надежда! А может это выглядеть как перевод на неполный рабочий день?

Подскажите пожалуйста.. провожу сокращение в связи с закрытием вида деятельности (ИП, сокращаю работницу в декретном отпуске). Какие компенсации я должен ей выплатить?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я работаю в филиале находящимся и зарегистрированным в Мос.области; головное предприятие находится в Москве. Наш филиал ликвидируют 15 июня, а я могу уйти в декрет только с 1 июля. Москва и Мос.область это одна местность? Имеют ли право меня уволить в связи с ликвидацией филиала в данном случае? Уведомления о ликвидации я не получала, т.к. сижу на больничном. Как лучше поступить, может уволиться по соглашению сторон?

Здравствуйте Надежда! Спасибо за консультацию. Изучила подробнее документы своего филиала - оказалось что он зарегистрирован в Москве, и поэтому хотелось бы ещё уточнить. Подскажите пожалуйста, имеет ли право организация уволить беременную женщину при ликвидации филиала (организация зарегистрирована и находится в Москве, а филиал зарегистрирован в Москве, как обособленное предприятие, а фактически находится в Московской области)? Заранее Вам благодарна!

Добрый день! Вопрос опять же "деликатный". 1. Можно ли беременную женщину сроком до 14ти недель снять и/или сместить с занимаемой должности, если она не справляется со своими должностными обязанностями? 2. И что делать Если компания уже предложила беременной женщине сроком до 14-ти недель другую должность, а она в свою очередь от нее отказалась от нее?

Подскажите пожлуйста, наше предприятие в связи с нерентабельностью перерегистрируется в другом городе, фактичеси переезжает из одного города в другой. Одна из сотрудниц беременна, на тот момент, когда она подписывала уведомление о сокращении, она еще не знала об этом. По идее, так как ООО не ликвидируется сократить мы ее не имеем права, но и переезжать в другой город она тоже не может. Как нам поступить в этом случае? в статье 81 ТКРФ, говоритья о закрытии, но наша компания не закрывается, а переезжает.