Прошу помощи, разобраться системная ошибка это или что-то не понимаем)
1С Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.19.48)
Пытаемся настроить графики сотрудникам, которые на неполном рабочем времени и при этом у нас медики с сокращенным рабочем временем.
Графики на полную ставку получаются. 1С верно считает норму по ПК (для 39 часовой недели это 1922,6 часа в год)
Когда пытаемся завести график на 0,1 ставки (и другие вариации), в печатной форме графика в графе "По производственному календарю" 1С считает не совсем точную цифру.
По идее 1922,6 часа (1 ставка) это 192,26 (0,1 ставка), а 1С пишет 188,66. Это какая-то погрешность в 1С или что-то нужно доделывать при настройках?
(в настройках графика уже пытались менять и норму по которой он считается и часы)
Нормы производственного календаря при неполном рабочем времени
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Нормы производственного календаря при неполном рабочем времени, Алгоритм подсчета нормы часов в 1С при неполном рабочем времени
02.11.2021 15:50:44 | |
02.11.2021 16:09:30
Изменено: - 02.11.2021 16:11:26 | |||||||||||
24.12.2021 12:59:15 СПАСИБО Вам большое))) Поняла, что не учли вычет предпраздничных часов  Изменено: - 24.12.2021 12:59:30 | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>