Добрый день.
1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1830) Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.55)
"ИТ" присоединяемая организация
"ТР" принимающая организация
Подскажите, возможен ли технически перевод сотрудников из "ИТ" в "ТР", с сохранением неиспользованного отпуска и чтобы средний заработок рассчитывался корректно (с учетом отработанного периода в присоединяемой организации "ИТ")? Эти организации ведутся в разных базах с одинаковой конфигурацией и версией программы.
При консультации по телефону, сотрудником 1С был дан совет оформить сотрудникам ИТ "перевод к другому работодателю", но в "ТР" по данным сотрудникам не подтягиваются остатки отпуска и отработанный период. Что мы делаем не так?
спасибо
Реорганизация в форме присоединения
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Реорганизация в форме присоединения, Организация "ИТ" присоединяется к "ТР"
22.07.2020 18:22:29 | |
22.07.2020 18:28:47 Alena_chp,нет смысла задавать один и тот же вопрос в разных темах - все форумчане читают все темы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.07.2020 18:31:08
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.07.2020 14:32:43 Спасибо) | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>