СЗВ-М, СЗВ-стаж с ГПХ , Публикация №732261

Естественно бухгалтерия . Кадры причем??? Ну видимо ваши кадровики не хотят, чтобы на них навешивали все подряд. И совершенно правильно делают. Кадровики должны выполнять работу в рамках правоотношений работник-работодатель. Договор ГПХ - это НЕ трудовые отношения. А уж тем более ОПЛАТА и все, что с нею связано - тут каким боком кадровики должны выполнять работу??? Максимум, что кадровики могут сделать - это составить ГПД. Но и то - это все же зона ответственности юристов и бухов, потому что это даже не стандартный договор (как трудовой например), там множество других нюансов, которые должны быть правильно и индивидуально прописаны при заключении с каждым лицом, заключающим договор.

А я автора темы очень даже понимаю. В СЗВ-М нужно включать всех работников, в т.ч. по договорам ГПХ. И если в договоре срок выполнения с 01.01.по 31.07, то в СЗВ-М работник попадает за 1,2,3,4,5,6,7 месяцы. и в СЗВ-СТАЖ так же должен быть включён со стажем с 01.01.по 31.07. И еще мне понятен момент - если СЗВ-М составляет и сдаёт в ПФР работник ОК, то и стаж работника по договору ГПХ отражать ему.

P.S. Вот тут мне не понятно. А если договор выполняется на территории предприятия? Как работник ОК может остаться в стороне? Ведь этот человек должен быть ознакомлен и с режимом работы предприятия, и с правилами ТБ, и проч. Причем тут кадры? да при том, что срок выполнения по договору ГПХ должен быть отражен в СЗВ-СТАЖ. Другое дело, что в кадры должна поступить своевременная информация - и о заключении такого договора, и о его завершении. и не от бухгалтерии, а от той службы, которая подписала акт выполнения.