Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Нужно ли аннулировать приказ о приеме?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Нужно ли аннулировать приказ о приеме?
 
Доброго времени суток всем! Очень прошу вашей помощи. Не могу найти информацию о конкретной моей ситуации. Являюсь молодым кадровиком, помоги, плиз. Новый сотрудник написал заявление с просьбой принять его на работу, начальник заявление подписал. Но документы (трудовую книгу, страховое св-во и т.п.) сотрудник не торопился приносить. Ждать было нельзя, т.к. следом увольнялись и принимались другие сотрудники и мне надо было заносить в 1с и в журналы по учету приказов и трудовых договоров записи. На свой страх и риск, я оформляю трудовой договор, приказ о приеме в 1с, с соответствующей нумерацией, делаю записи в журнале учетов. Отдаю сотруднику документы для подписания, директор нигде подписи не ставил!!! Сотрудник протянул с подписанием документов, работает у нас уже две недели. И тут выясняется, что наш сотрудник не уволился еще с прежнего места работы. Как мне быть? Как аннулировать приказ? Как удалить его из программы 1С? Что написать в журналах учета? Трудовую он так и не принес, договор не был подписан, нужно ли его аннулировать? Как правильно все это оформить???
 
Не надо ничего аннулировать. Это вообще не важно, что в его ТК будет наслоение дат работы у вас и предыдущего работодателя. Подписывайте в двустороннем порядке все документы о приеме как можно скорее, требуйте у него ТК и вносите туда запись согласно приказу о приеме, который уже есть. И нее берите в голову! :handshake:
 
Цитата
PlanetaElena пишет: договор не был подписан, нужно ли его аннулировать?
Вы фактически допустили работника к работе, поэтому считается, что договор был заключен.
Цитата
Кукушка пишет: И нее берите в голову!
На мой взгляд как раз нужно взять это в голову и никогда больше не позволять работнику приступать к работе, не оформив соответствующим образом все документы. А представьте, что он так и не принесет Вам трудовую, не подпишет ни договор, ни приказ - что делать будете???
Цитата
PlanetaElena пишет: Трудовую он так и не принес,
Срочно вызывайте его в кабинет к руководителю и либо заявление об увольнении на стол, либо трудовую.
 
Если начисления по бухгалтерии не производились, то оменить приказ и прочее. Плохая ситуация 2 основных места работы и везде он будет в табеле. Пока нет документов не оформлять.
 
Снеженка, у меня есть одна такая, кто уже почти год доки так и не подписал)) И вторая, которая третий год несет ТК, никак не донесет. Если я все в голову брать начну :D
 
Цитата
Кукушка пишет: у меня есть одна такая, кто уже почти год доки так и не подписал)) И вторая, которая третий год несет ТК, никак не донесет.
Честно - я бы не спала ночами! Я даже завидую Вашему пофигизму (не обижайтесь, правду говорю, иногда очень хочется на все наплевать, а характер не тот). А почему ничего не предпринимаете?
 
Цитата
Снеженка пишет: Честно - я бы не спала ночами! Я даже завидую Вашему пофигизму (не обижайтесь, правду говорю, иногда очень хочется на все наплевать, а характер не тот). А почему ничего не предпринимаете?
Некоторые проблемы решаются сами собой, вот например та, которая ничего не подписала, в январе увольняется. Тогда и подпишет :D А та, что не несет ТК - ну а что я могу сделать. Лишить ее зп? К сожалению не в моей компетенции. Работает она в другом подразделении, и нервировать ее своим видом мне тоже не удается.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.