Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день. Прошу Вашей помощи в следующем вопросе. У нас есть внешний совместитель на 0,5 ставки, работающий на одной из руководящих должностей. По ШР для данной должности установлен оклад "1000 рублей". При приеме на работу совместителю установили оплату в размере 0,5 от оклада, т.е. 500 р. Теперь ему нужно установить полный оклад, т.е. 1000 р. Каким образом можно это правильно сделать??? Как вариант: можно ли сделать доп. соглашение и увеличить число обязанностей в долж. инструкции. Заранее благодарю за помощь))))
Ситуация следующая. Есть главбух Иванова И.И., она была принята по внешнему совместительству на 0,5 ставки. По ШР оклад для должности главбуха 10 т.р., например. Ей соответственно установили 5 т.р. Теперь ГД говорит: поставить ей оклад 10 т.р. Как это правильно сделать?
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>