бухгалтера, подскажите пожалуйста! , Публикация №613777

TRS Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 08.06.2011	#1 0  27.09.2011 17:16:58 как рассчитывается больничный? еще ни разу не сталкивалась. работник еще и месяца не отработал, а заболел. Мрот *24/730 и умножить на кол-во дней болезни? так? Заранее спасибо!

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#2 0  27.09.2011 17:29:26 TRS, у работника первое место работы или в 2009-2010 годах он работал где-то? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

TRS Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 08.06.2011	#3 0  28.09.2011 09:09:11 Работал

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  28.09.2011 09:20:58 Он должен предоставить справки с предыдущих мест работе о заработной плате в 2009-2010 годах. И далее - по Федеральному закону от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ Цитата Изменился расчетный период для оплаты больничного. В 2010 году он составлял 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. С 2011 года расчетный период - это два полных года или 730 дней (365 к/дн. х 2 года), предшествующих году наступления страхового случая. Независимо от того, в каком месяце заболел работник, в начале или в конце года, при расчете больничных в 2011 году учитываются только выплаты, произведенные в 2009 и 2010 годах. В зависимости от страхового стажа пособие выплачивается в следующих размерах от среднего заработка: - 100%, если страховой стаж более 8 лет; - 80%, если страховой стаж от 5 до 8 лет; - 60%, если страховой стаж до 5 лет; - не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж менее полугода. Пример 2 Работник находился на больничном 5 календарных дней: с 7 по 11 февраля 2011 года. По правилам 2010 года расчетный период брался бы с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года, то есть последние 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу наступления страхового случая. Новые правила устанавливают расчетный период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года, то есть 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Не влияют на размер больничного повышение или понижение заработной платы в том году, когда заболел работник. То есть заработок работника в 2011 году повлияет на размер его больничного только в 2012 году. Пример 3 Сотрудник заболел в декабре 2011 года (с 26 по 30 декабря 2011 года). Расчетный период для определения суммы пособия берется с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года. Выплаты 2011 года брать в расчет не нужно. Получается средний заработок для сотрудника можно рассчитать один раз в начале года и в течение всего года брать полученную величину. В какой-то степени это упростит работу. Чтобы определить сумму пособия, которую следует выплатить работнику, нужно сначала рассчитать средний дневной заработок, а затем полученную величину умножить на число дней временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за расчетный период (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) на 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). По старым правилам средний дневной заработок определялся путем деления общего заработка за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) на число календарных дней, за которые начислен заработок. Теперь нужно делить на 730. Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата с 2011 года не имеет значения для расчета пособий. Пример 4 Общий заработок работника в 2009 году составил 150 000 руб., в 2010 году - 200 000 руб. С 17 по 21 января 2011 года (5 календарных дней) работник был на больничном. Определим средний дневной заработок работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности. По правилам 2010 года средний дневной заработок равен 547,95 руб. (200 000 руб. / 365 к/дн.). Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия составляет 1139,99 руб. (415 000 руб. / 365 к/дн.). Поскольку средний дневной заработок работника не превышает максимальный размер (547,95 < 1136,99), пособие выплачивалось бы из суммы фактического заработка. Выплата составила бы 2739,75 руб. (547,95 руб. х 5 к/дн.), из которых 1095,9 руб. (547,95 руб. х 2 к/дн), то есть первые два дня болезни работодатель оплатил бы за свой счет. Сумму за последующие три дня болезни в размере 1643,85 руб. (547,95 руб. х 3 к/дн) работодателю возместил бы ФСС России. По правилам 2011 года средний дневной заработок будет равен: (150 000 руб. + 200 000 руб.) / 730 = 479,45 руб. Общая сумма пособия составит 2397,25 руб. (479,45 руб. х 5 дн.). За первые 3 дня работодатель заплатит за счет собственных средств 1438,35 руб. (479,45 руб. х 3 к/дн), а 958,9 руб. за 2 календарных дня возместит соцстрах. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#5 0  28.09.2011 09:22:12 Цитата TRS пишет: Работал Пусть несет справку с предыдущих мест работы. Вам нужны данные о заработках за 2009, 2010 годы. В суммы заработка входит все, кроме начислений по больничному листу. Вот эти суммы складываете и делите на 730. Получается среднедневной заработок, первые 3 дня - оплачиваются работодателем, оставшиеся - за счет ФСС. По стажу все также, как и было: менее 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%.

TRS Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 08.06.2011	#6 0  28.09.2011 10:20:14 Большое спасибо! А что значит 60, 80 и 100%? От какой суммы?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#7 0  28.09.2011 11:05:21 Цитата Снеженка пишет: пособие выплачивается в следующих размерах от среднего заработка: - 100%, если страховой стаж более 8 лет; - 80%, если страховой стаж от 5 до 8 лет; - 60%, если страховой стаж до 5 лет; - не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж менее полугода. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

TRS Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 08.06.2011	#8 0  28.09.2011 11:49:39 То есть при стаже, например, до 5 лет считаем средний заработок, делим его на 730, умножаем на 60% и умножаем на 3 дня? Еще раз большое спасибо за то, что подробно все объяснили!

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#9 0  28.09.2011 12:52:51 Цитата TRS пишет: То есть при стаже, например, до 5 лет считаем средний заработок, делим его на 730, умножаем на 60% и умножаем на 3 дня? Если 3 дня в данном случае - это дни болезни, то да.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики