Подскажите пожалуйста! У нас принимаются работники один из которых пенсионер, а другие совместители. Мы на них имеем право составить срочный трудовой договор на срок 9 месяцев.Вопрос?
1) Как должна звучать формулировка приказа на прием : Принят на условиях срочного трудового договора на период с 01.09.2011 до 31.05.2012г.?
2) Уволен в связи с окончанием срочного трудового договора согласно ст.59 п.2 ?
3) Ели увольнение наступает по личному желанию работника до окончания срока ТД, то основанием будет п.3 ст.77?
Прием и увольнение по срочному Трудовому договору
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Прием и увольнение по срочному Трудовому договору
05.09.2011 15:21:24 | |
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>