Тема форума: Увольнение сразу после окончания дикретного отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 135391

Увольнение сразу после окончания дикретного отпуска , Публикация №135391

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Увольнение сразу после окончания дикретного отпуска, Сотрудница ушла в дикретный отпуск с 19.11.2010 г., а потом решает уволиться в порядке перевода
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста...Сотрудница ушла в дикретный отпуск с 19.11.2010 г. по 07.04.2011, написала заявление об увольнении в порядке перевода от 08.04.2011 в другую организацию, которая прислала письмо о том что они ее принимают, что наша организация должна выплатить этой сотруднице в день увольнения? Мы ей расчитали компенсацию за неиспользованный отпуск, а вот на счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не знаем как быть, ведь она переходит в другую организацию, а получается мы ей должны оплатить один этот день... Может быть кто-то занет как правильно произвести такое увольнение и выплаты?
 
Цитата
Гость пишет: получается мы ей должны оплатить один этот день...
Только если на этот день будет оформлен отпуск по уходу за ребенком, написано заявление на выплату пособия и предоставлены все документы. Не думаю, что сама сотрудница будет заморачиваться из-за одного дня.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Спасибо, но если не проводить оформление отпуска по уходу до 1,5 лет в программе 1С начисляется оплата за 1 раб. день, как будто она отработала этот день и плюс как положенно компенсация за неиспользованный отпуск, вот как быть в данном случае? Насколько я понимаю, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ей будет оформлять новая организация,а как мне в программе правильно провести это увольнение, чтобы не начислялась оплата за один рабочий день, а просто компенсация за неиспользованный отпуск? Я просто никогда не сталкивалась с подобными ситуациями, а потом я только с ноября 2010 года занимаюсь начислениями по зарплате и поэтому плохо ориентируюсь в подобных ситуациях.
 
Цитата
Гость пишет: а как мне в программе правильно провести это увольнение, чтобы не начислялась оплата за один рабочий день
Оформляйте отпуск без сохранения заработной платы (пусть сотрудница напишет заявление на этот день).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики