Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
График отпусков: не будет ли ошибкой , если в графике написать дату начала отпуска, а окончание нет?, т.к. очень много допотпусков, которые рассчитываются за фактически отработанное время
предыдущий кадровик в графике отпусков работников распределял только по месяцам, не указывая конкретных дат. нас за это наказали, не будет ли ошибкой , если в графике написать дату начала отпуска, а окончание нет, т.к. очень много допотпусков, которые рассчитываются за фактически отработанное время. заранее спасибо
Думаю, что можете, но не в связи с тем, что у вас предоставляются доп. отпуска за фактически отработанное время (если я поняла правильно). В пятом столбце унифицированной формы я ставлю количество календарных дней отпуска, в шестом - запланированную дату начала отпуска. Окончательную дату не ставлю потому, что отпуск работника может быть продлен (например, если он во время отпуска болел и предоставил листок нетрудоспособности). Замечаний пока не было.
В соответствии с Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" график отпусков (форма Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
Соответственно, в графике указываются все ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работнику на регулярной основе, т.е. не только основные.
В графе 5 указывается количество календарных дней положенного работнику отпуска. В графе 6 отмечается запланированная дата отпуска.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. Соответственно, графы 7- 9 графика отпусков, заполняются по факту.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>