Вопрос побольничному листу , Публикация №847451

Вообще вопрос очень тонкий. Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, если Вы его уволите. Чтобы себя обезопасить можно провести некоторые процедуры. Необходимо было в письменном виде отправить письмо на адрес по прописке сотрудника с уведомлением и описью с просьбой явиться на работу по такому-то адресу в течении двух рабочих дней, в противном случае-будете уволены по ст. 81, пункт 6 подпункт а, части третьей Трудового кодекса Российской Федерации-однократное грубое нарушение трудовой дисциплины-прогул. Кроме этого каждый день составляются акты об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей отсутвия (с кем сотрудник взаимодействует). Просятся в письменном виде запросы с просьбой дать разъяснения о причинах отсутсвия, желательно отправить также по почте на адрес прописки с описью и уведомлением. Если ответа нет, уведомление получили, составляется акт об отказе от дачи объяснений, с подписями свидетелей. Ответственный за веденеи кадрового учета пишет докладную (служебную) записку с предложением и причинами об увольнении этого сотрудника. Директор визирует "В приказ об увольнении". Сотрудник увольняется по статье. Приказ отправляется в двух экземплярах сотруднику с описью и уведомлением. Это случай из практики. Всё действо длилось на протяжении 3 меясцев. Естественно, он может быть на больничном или ещё хуже неизвестно где! По-хорошему можно обратиться к родственникам-друзьям, для этого и заполняются анкеты при приеме! На предыдущее место работы, чтобы узнать контакты. Получить подтверждение из морга и милиции (ничего смешного), что такой не поступал и ничего онём не известно. В общем, стараться разыскать его! Кроме этого уВас есть козырь-его работа по совместительству! Только тема вопроса не понятна, причем тут больничный? Он Вам принёс больничный?