Как внешнему совместителю стать основным работником , Публикация №310570

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Как внешнему совместителю стать основным работником

Гость

31.01.2011 11:47:34

Здравствуйте. Работник является внешним совместителем в организации "А". 21 декабря 2010 года он увольняется с основного места работы "В". Вопросы: - как оформить документы,чтобы работник стал основным в орг."А",причем раньше он работал на 0,5 ставки,а теперь должен будет работать на полную ставку. - можно ли данное оформление сделать не с 22 декабря 2010 года, а с 1 января 2011 года?

Алла

Гость

03.02.2011 10:05:48

Согласно ст 282 ТК РФ В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством, поэтому это - отдельный вид трудовых отношений. Если человек увольняется с основного места работы - это не будет являться основанием для переоформления данного договора как по основному месту работы. Для того, чтобы оформить человека на Вашем предприятии в качестве основного сотрудника, необходимо провести процедлуру увольнения с совместительства и принять его в качестве основного сотрудника. Естественно, задним числом увольнение не производится. Сами раньше пробовали производить эту процедуру в виде оформления соглашения к трудовому договору с изменением существенных условий труда (кол-во ставок, режим работы, оклад и т.д.), но проверки и консультации со службами настоятельно рекомендовали первый способ оформления.

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

03.02.2011 14:23:13

Наш любимый технческий директор работает в организации А на полную ставку. В октябре также принимаем его по внешему совместительству в нашу же вторую организацию Б на должность главного инженера. 31 декабря увольняем его из А переводом в Б на должность технического директора. Но совершаем оплошность: забываем уволить из Б (совместительства) и рассчитать КНО (отчетность сдаем так, менять, естественно, никто не хочет). Увольняем его с совмесительства 17 января. Казалось бы, что такого: Иванов работает в Б техническим директором и по совместительству главным инженером. Но вот проблема: в 1С 8 Зарплата и управление персоналом не проводится приказ о приеме на работу "нельзя принять сотрудника на основное место работы до тех пор, пока он оформлен внешним совместителем". Что теперь делать?

Гость

13.03.2011 11:29:49

работник был на больничном листе с 10 марта 2010 года по 14 февраля 2011 года . затем принес српавку об инвалидности 3 группы ( легкий труд ) на предприятии нет таких условий легкого труда С 18.02.11 работник отстранен от работы на основании ст 81 ТК а затем с 28 февраля уволнее по ст 77 ч,7 . Праввильны ли действия администрации

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

14.03.2011 07:48:02

Цитата
Гость пишет: работник отстранен от работы на основании ст 81 ТК

Отстраняют от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ.

Цитата
Гость пишет: с 28 февраля уволнее по ст 77 ч,7

Трудовой договор в этом случае прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

marvladvor

Бывалый

Сообщений: 108Баллов: 88Регистрация: 10.03.2011

25.03.2011 11:13:55

как провести перевод директора с совместительства на основное место работы в 1С 7.7? СРОЧНО нужно это сделать. через увольнение -прием он не желает. юрист подготовила доп.соглашение к договору от 10 года. но как это отразить в программе? кадровым перемещением не получается...подскажите, пожалуйста

marvladvor Бывалый Сообщений: 108Баллов: 88Регистрация: 10.03.2011	#7 0 25.03.2011 11:15:56 программа 1С 7.7 ЗиК 2.3

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета