как уволить женщину в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет? , Публикация №373552

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

как уволить женщину в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Гость

22.12.2010 08:53:41

Здравствуйте! очень нужна Ваша помощь... Сотрудница была принята в организацию бухгалтером, ушла в декрет. Во время её декрета произошла реорганизация путем выделения (стали самостоятельными)нашего учреждения,эту сотрудницу навязали нам с условием того что после декрета она уволится. Но ее планы изменились...теперь она собирается у нас работать, на ее место приглашен человек (документы пока еще не оформленны)который нам подходит (по образованию и опыту). Декретница в своей должности не компетентна и даже нет соответствующего образования. Переводится по другой должности она не планирует, т.к. в той должности меньше оклад. как можно ее уволить?

Гость

26.12.2010 23:29:07

Никак. Если только ждать когда она выйдет - потом сстрого следить за ней - за выполнение ДИ и т.п. - опозданий и т.п. и если она не будет справляться со своей работой - устроить аттестацию и уволить по результатам.

ko155

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 29.12.2010

29.12.2010 13:11:23

Действительно никак. У нас практически такая же ситуация. Был отдел кадров, начальник отдела ушла в отпуск по беременности и родам (кстати, она не имеет высшего образования), а с 5 января уходит по уходу за ребенком. Пока она рожала, был создан новый отдел "Работы с персоналом и трудовых отношений". Так же подобран новый человек с огромным опытом работы в полном расцвете сил. Но... С 11 января она выходит на работу в условиях неполного рабочего времени. Вот такая задача: отдела нет, она в декрете, и уволить или перевести на другую работу НЕЛЬЗЯ.

Гость Гость	#4 0 04.01.2011 22:42:40 аттестацию в течение 1 года после выхода из оптуска по уходу за ребенком нельзя

Гость Гость	#5 0 12.01.2011 08:20:58 сокращайте должность, после выхода из отпуска по уходу за ребенком (до 3 полных лет) ознакамливайте с необходимыми документами и расставайтесь согласно законодатльства

Гость Гость	#6 0 01.02.2011 19:07:37 А что делать если женщина хочет выйти на работу, досрочно с декретного отпуска (до достижение 3-х лет), а работодатель отказывает в работе мотивируя, что его устраивает нынешний работник и предлагает другую должность ниже по специальности и по окладу?

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета