Тема форума: Перенос праздничных дней | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 914073
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Перенос праздничных дней
 
Столкнулись с проблемой, должны ли сотрудники, принятые на работу с 08 ноября 2010 года, работать 13 ноября 2010 года (отработка за 5 ноября 2010 года)?
 
Считаю, перенос праздничных дней - ЗАКОН - значит 13 ноября не отработка, а обычный рабочий день. Вопрос: Директор предлагает приказом по предприятию перенести работу в предпраздничный день 31 декабря 2010г.(пятница) на 25 декабря 2010г.(суббота).Законно?
 
Цитата
irika2008 пишет: Считаю, перенос праздничных дней - ЗАКОН - значит 13 ноября не отработка, а обычный рабочий день. Вопрос: Директор предлагает приказом по предприятию перенести работу в предпраздничный день 31 декабря 2010г.(пятница) на 25 декабря 2010г.(суббота).Законно?
Почему нет? Особенно если работников устраивает вобче хорошо :)
 
Madlen*, почему нет? Ну например потому, что существует статья 110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
 
ещё, прошу обратить внимание на слово "непрерывного".:-)
 
Конечно не законно. Но у нас объявляет 31 декабря выходным днем без оплаты, естественно.Как хотите так и оформляйте
 
Добрый день. У нас вышел приказ о переносе рабочего дня (пт.)31.12.2010г. на 25.12.2010г. (субб.) Это законно???? Я беременная женщина и меня даже не спросили хочу ли я работать в этот день!!!С приказом нас под роспись никто не ознакомил. Если я уйду на больничный в этот день, нужно ли мне оформлять больничный лист?? в каком размере нам должны оплачивать этот рабочий день...с учетом того что у нас пятидневка и 2 выходных суб и воскр.
 
Цитата
Екатерина пишет: У нас вышел приказ о переносе рабочего дня (пт.)31.12.2010г. на 25.12.2010г. (субб.) Это законно????
Нет.
Цитата
Екатерина пишет: Если я уйду на больничный в этот день, нужно ли мне оформлять больничный лист??
Естественно.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Но люди же согласились, каждый написал заявление о согласии работать в субботу.Чем ущемлены интересы работников?
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики