Расчет отпуска , Публикация №183858

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Расчет отпуска, по Срочному ТД

Коко Шинель Бывалый Сообщений: 50Баллов: 40Регистрация: 02.07.2010	#1 0 26.10.2010 10:49:49 Работник был приянт по СТД 23.08.2010 г и увольняем его 23.10.2010 г, в связи выходом основного работника. Как будет расчитанна компенсация 2 или 2.33?

Гость Гость	#2 0 26.03.2011 06:25:48 Два. По срочному ТД до 2-х месяцев, компенсация 2 дня за месяц.

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

26.03.2011 18:23:42

Трудовой кодекс Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. И оплачивается эта компенсация в особом порядке: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

28.03.2011 07:58:41

Цитата
Коко Шинель пишет: Работник был приянт по СТД 23.08.2010 г и увольняем его 23.10.2010 г, в связи выходом основного работника. Как будет расчитанна компенсация 2 или 2.33?

У меня несколько иное мнение по этому вопросу. Как рассчитывается компенсация зависит от того, как определен срок ТД. Если изначально трудовой договор заключается до конкретной даты и его срок менее 2-х месяцев, то компенсация выплачивается из рассчета 2-х рабочих дней. Если трудовой договор заключается до выхода основного работника, т.е. изначально его срок не определен, то компенсация рассчитывается в общем порядке. В данном конкретном случае компенсация определенно рассчитывается в общем порядке, т.е. 2,33, поскольку срок ТД более 2-х месяцев.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

28.03.2011 10:20:09

Цитата
Надежда Бекетова пишет: В данном конкретном случае компенсация определенно рассчитывается в общем порядке, т.е. 2,33, поскольку срок ТД более 2-х месяцев.

Абсолютно верно.

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета