Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Выход из отпуска по уходу за ребенком (1,5 года)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Выход из отпуска по уходу за ребенком (1,5 года)
 
Скажите пожалуйста 18 сентрября у нас сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, срок отпуска был 1,5 года. Он заканчивается. Что она должна предоставить?? Заявление или что? И соответственно будет ли приказ о её выходе??? Помогите пожалуйста, это первая такая практика, как правильно все сделать?!
 
Гость, вообщето отпуск оформляется до 3-х лет и если работница выходит раньше, то либо он прерывается (с соответствующим оформлением) либо не прерывается, если она выходит работать на неполное раб.время (тоже соотв.образом оформляется). Все процедуры оформления есть в Пакете кадровика, который рекламируется на этом сайте. Давно пользуемся,удобно. Светлана, Начальник ОК, Свердловская обл.
 
Добрый день, Она выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Никакого приказа оформлять не нужно, ее непосредственный вносит ее в график работы и она приступает к своим обязанностям.
 
Цитата
Гость пишет: Она выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Никакого приказа оформлять не нужно, ее непосредственный вносит ее в график работы и она приступает к своим обязанностям.
Гость пишет: отпуск оформляется до 3-х лет и если работница выходит раньше, то либо он прерывается (с соответствующим оформлением) либо не прерывается, если она выходит работать на неполное раб.время (тоже соотв.образом оформляется). [/QUOTE] издаются соответствующие приказы
 
Цитата
Гость пишет: Он заканчивается. Что она должна предоставить??
Если работница писала заявление о предоставлении отпуска конкретно до достижения ребенком 1,5 лет, то ничего. Выходит и все.
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
 
она может выйти из декретного отпуска, когда ей надо, это ее право
 
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, решила по истечении отпуска выйти на работу. Предупредила администрацию (работаю в мед.учреждении), но мне ответили так "на Ваше место на время отпуска принят работник, т.к. у Вас еще маленький ребенок (Вы будете часто сидеть на больничном), Вы можете выйти на прежнюю должность только на 0,5 ст., а того сотрудника мы оставим на ставку".... Очень расстроена. Выхожу на работу по необходимости, нужны деньги, а меня так "завернули". :( Подскажите, законны ли действия администрации и как мне поступить в данной ситуации... :?: СПАСИБО!
 
Цитата
Татьяна пишет: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, решила по истечении отпуска выйти на работу. Предупредила администрацию (работаю в мед.учреждении), но мне ответили так "на Ваше место на время отпуска принят работник, т.к. у Вас еще маленький ребенок (Вы будете часто сидеть на больничном), Вы можете выйти на прежнюю должность только на 0,5 ст., а того сотрудника мы оставим на ставку".... Очень расстроена. Выхожу на работу по необходимости, нужны деньги, а меня так "завернули". Подскажите, законны ли действия администрации и как мне поступить в данной ситуации... СПАСИБО!
Они не правы
 
Цитата
Татьяна пишет: законны ли действия администрации и как мне поступить в данной ситуации...
Вам не имеют право отказать в предоставлении работы (в том числе на полную ставку). Напишите официальное заявление о том, что с такого-то числа Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и выходите на работу на условиях полного рабочего дня. Зарегистрируйте его и выходите на работу. Если Вам откажут в предоставлении рабочего места - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Гость пишет: Скажите пожалуйста 18 сентрября у нас сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, срок отпуска был 1,5 года. Он заканчивается. Что она должна предоставить?? Заявление или что? И соответственно будет ли приказ о её выходе??? Помогите пожалуйста, это первая такая практика, как правильно все сделать?!
Я работаю в муниципальном учреждении и у нас юристы требуют оформление выхода из декрета. Я делаю так: 1 - работница пишет заявление "прошу считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и приступившей к работе с 00.00.0000г." 2 - Я делаю приказ "О выходе из декретного отпуска" 3 - Заключаю с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору (так как оклад или какие-либо надбавки за время ее отпуска по уходу за ребенком могли измениться)
 
Забыла пояснить, что заявление о выходе работница должна написать обязательно минимум за 3 дня до выхода, так как не ее место мог быть приглашен другой работник. В этом случае Вы должны уведомить этого работника, что с ним расторгается трудовой договор и оформить его увольнение.
 
Цитата
Гость Mila пишет: Забыла пояснить, что заявление о выходе работницадолжна написать обязательно минимум за3 дня до выхода, так как не ее место мог быть приглашен другой работник. В этом случае Вы должны уведомить этого работника, что с ним расторгается трудовой договор и оформить его увольнение.
Какой нормой регулируется такая обязанность работницы?
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Прошло всего 0,5 года, сейчас написал заявление что хочет выйти на работу раньше чем 1,5 года. Как мне расторгнуть договор с работником кто был принят до 1,5 лет(на период ухода, срочный). уведомить письменно её?либо достаточно заявление от работника по основному месту работы?
что нас не убивает, то делает нас сильней.
 
Цитата
AlexR32 пишет: Как мне расторгнуть договор с работником кто был принят до 1,5 лет(на период ухода, срочный). уведомить письменно её?
Нет, если Вы заключали срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, то в ТД должно быть указано, что основанием для его расторжения будет выход основного сотрудника (уведомление в этом случае не требуется - ст.79 ТК РФ).
Цитата
AlexR32 пишет: либо достаточно заявление от работника по основному месту работы?
Достаточно выхода основного сотрудника на работу.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
девочки подскажите как оформить в 1с досрочный выход из отпуска по уходу до 1,5 лет (ребенку полгода), сотрудница выходит на пол дня. Мне нужно понять в какой части программы делается возврат и так , чтоб осталось начисление ежемесячного пособия до 1,5 лет.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Цитата
Анна из кадров пишет: Мне нужно понять в какой части программы делается возврат и так , чтоб осталось начисление ежемесячного пособия до 1,5 лет.
попробуйте перемещением
 
bbig, я думаю, что с ноября 2013 Анна уже точно оформила выход работницы. :D
 
Цитата
Снеженка пишет: Анна уже точно оформила выход работницы.
но вопрос
Цитата
Анна из кадров пишет: как оформить в 1с
остался без ответа, на форуме ведь не одна Анна.:)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.