Дополнительное соглашение к трудовому договору
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
08.08.2013 09:27:15 ДС конечно тоже регистрирую, но чтобы было сразу понятно сколько ДС у работника и какие - вношу в журнал регистрации ТД, Не будешь же потом лопатить все года, чтобы найти что по кому было.
Или Вы имели в виду, что точно так же делаете? Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.08.2013 17:30:13 у меня журнал регистрации ТД и ДС (два в одном)
там регистрирую ТД и ДС (нумерация разная и графы разные)... и эти номера присваиваю к ТД 01-ТД/13, 02-ТД/13.....
к ДС...1,2,3.... (про /13 не сообразила сразу (() | |
28.08.2013 14:10:51 Нашла образец трудового договора с дистанционниками. | |
25.09.2013 06:33:22 Здравствуйте ,помогите пожалуйста ! Работник сменил дожность с водителя на механика , как делать доп.соглагение если измеилось все в договоре ? И этот же человек ,стал потом главных механиком, что делать доп.соглашение к доп.соглашению ? ( учет долго не велся ,соответственно никто это не делал ) | |
25.09.2013 07:13:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
25.09.2013 09:59:48 в 1с только сделали кадровое перемещение и все, ничего не делали. Я вот не кадровик ,а я месяц всего работаю кадровиком , вот схватилась за догоров сначала . Спасибо большое за помощь) | |
03.12.2013 23:08:40 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Есть ООО. В Уставе срок полномочий ген.директора - 3 года. Ген.директор меняться не будет (это ее фирма). Правильно ли я поступлю, если первый ТД будет оформлен на 3 года, а затем на основании протоколов общего собрания учредителей будет продлеваться срок полномочий директора каждые 3 года, а к ТД будут оформляться доп.соглашения? Дело в том, что банк имеет копию Устава и требует каждые 3 года копию приказа о назначении директора. Если ссылаться на ст.58 ТК и делать ТД бессрочным, это идет вразрез с Уставом. А заполнять ее трудовую книжку приемами и увольнениями каждые 3 года не хочется, человек может еще 30 лет ген.директором будет. | |
04.12.2013 07:59:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.12.2013 08:01:41 Вот у нас ситуация тоже не предусмотренная ТК РФ: на должность директора перевели сотрудника. ТД у него был бессрочным, а следовательно при назначении на должность директора ТД не мог стать срочным, не смотря на то, что в Уставе написан период нахождения на должности ГД. Тоже пошли в разрез с Уставом, а что делать - либо ТК нарушать, либо Устав)))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.12.2013 09:07:59 Снеженка, была аналогичная ситуация, прошерстили все законодательство и случаи. В итоге сделали через увольнение, а не через доп. соглашение. Хотя тут тоже все зависит от проверяющих, если будет проверка. Некоторых за это наказывали, некоторых нет. Мы решили не рисковать) | |
04.12.2013 09:27:29 А за что наказывать? На каком основании увольнять человека??? Нарушением как раз будет увольнение "по собственному", так как работник не собирался увольняться, заставив написать такое заявление, мы его принуждаем.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.12.2013 16:00:58 Снеженка, я с Вами немного не согласна. Увольнять в таком случае ген.директора необходимо не "по собственному желанию", а в связи с окончанием срока действия трудового договора. | |
04.12.2013 17:40:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.12.2013 18:12:57 Да, теперь мы поняли друг друга. Вот и приходится голову ломать, чтобы и волки были сыты, и овцы целы. | |
30.12.2013 22:36:34 Здравствуйте, подскажите пожалуйста новичку, устроилась работать секретарем, делопроизводство велось просто никак, объясните если не сложно, мне надо заключить доп. соглашение об изменении названии организации, доп. согл. достаточно или переделывать трудовые договора? | |
28.01.2014 13:56:21
| |||
28.01.2014 19:53:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.03.2014 16:02:06 werty1989 ТД заключается один раз при приеме на работу, во всех остальных случаях составляется ДС. Посмотрите мое ДС может быть оно Вам поможет. | |
10.03.2014 09:57:01 Помогите,пожалуйста, знающие люди! У нас прошла аттестация рабочих мест(спец.оценка),присвоили класс вредности 3.1 некоторым должностям. В связи с этим надо сделать доп. соглашение что им положен дополнительный отпуск, надбавка к окладу 4% и что они согласны работать 40 часовую рабочую неделю. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики