Тема форума: Приказ на удержание за отпуск выданный авансом при увольнении. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 90030

Приказ на удержание за отпуск выданный авансом при увольнении. , Публикация №90030

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Приказ на удержание за отпуск выданный авансом при увольнении.
 
Добрый день , а може вечер!!! Работник увольняется переводом к другому работодателю, но он брал отпуск авансом.И сейчас нам необходимо удержать с него 6 к/дн.Подскажите пожалуйста какую формулировку написать в приказе?Огромное спасибо!!! :oops:
 
пусть ваш работник напишет заявление об удержании отпускных из причитающейся ему суммы в полном объеме. в приказе укажите: Отделу бухгалтерского учета произвести удержании из заработной платы работника сумму отпускных за неотработанные дни отпуска.Основанием будет заявление работника и вторая часть статьи 137 ТК РФ.
Si vis pacem, para bellum
 
Цитата
Юрате пишет: пусть ваш работник напишет заявление об удержании отпускных из причитающейся ему суммы в полном объеме. в приказе укажите: Отделу бухгалтерского учета произвести удержании из заработной платы работника сумму отпускных за неотработанные дни отпуска.Основанием будет заявление работника и вторая часть статьи 137 ТК РФ.
А если работник не нипишет заявление, то получается что Вы не сможите удержать у него излишне выплаченные суммы??? В ст 137 ТК прямо сказано, что Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса Значит просто делаете приказ об удержании, бухгалтерия расчитывает в каком размере и сколько можно удержать(там только какой-то процент от зарплаты, не больше)
 
Цитата
Таня пишет: (там только какой-то процент от зарплаты, не больше)
в том то и дело, что согласно ст. 138 ТК РФ Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %. поэтому и считаю необходимым объяснить всё работнику и взять с него заявление об удержании всей суммы, не зависимо от размера.
Si vis pacem, para bellum
 
Извините, не туда написала! Здесь наверняка никто не увидит. :(
Изменено: Яна_Владимировна - 09.07.2010 10:13:09
 
ПРИКАЗ Об удержании отпускных из заработной платы Менеджеру отдела маркетинга Михайлову Михаилу Михайловичу (таб. № 000006) 6 мая 2009 года были выплачены отпускные в сумме двадцать одна тысяча триста пятьдесят рублей (21 350 руб. 00 коп) за рабочий год с 9 февраля 2009 года по 8 февраля 2010 года. Поскольку Михайлов М. М. с 14 сентября 2009 года увольняется, ООО «Компания» вправе удержать отпускные за неотработанные дни. В связи с изложенным, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса, ПРИКАЗЫВАЮ: удержать из заработной платы Михайлова Михаила Михайловича сумму в размере восемь тысяч девятьсот тринадцать рублей 63 копейки (8913 руб. 63 коп.). Исполнение данного приказа возлагаю на главного бухгалтера Петрову А. П. Директор ООО «Компания» Иванов И. И. Иванов С приказом ознакомлена Петрова А. П. Петрова 09.09.09 С приказом ознакомлен, с суммой удержания из заработной платы согласен 09.09.09 Михайлов М. М. Михайлов
 
Вадим А, спасибо! Вы такой внимательный! Конфетки и звание лучшего кадровика - точно Ваши! :D
 
У меня более упрощенная форма из программы.
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
 
А для чего делать приказ на удержание? Я делаю приказ на увольнение и записку расчет, в записке все указываю, сколько дней он должен за такой-то рабочий период
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики