ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Образцы приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности


Те типовые формы (бланки) представленных здесь приказов, которые Вам понравятся и подойдут, Вы можете утвердить для себя.  Согласно ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.


ОБРАЗЦЫ ПРИКАЗОВ

Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности, разработанные юристами и кадровыми специалистами (не Госкомстатом)



Образцы заполнения унифицированных форм приказов, утвержденных Госкомстатом РФ, и приказов, составленных по "госкомстатовской" форме с внесением изменений в соответствии с требованиями Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ



Унифицированные формы кадровых документов и формы, разработанные на основе "госкомстатовских"


Примечание. 

После принятия Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (а он вступил в силу 01.01.2013) возник вопрос об обязательности использования данных унифицированных форм приказов. Напомним, что согласно ч. 4 ст. 9 «формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации». Обратите внимание, именно руководитель экономического субъекта (организации или предпринимателя), а не Госкомстат. 

Роструд в ответ на наш запрос (письмо от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1) сообщил, что «…с 1 января 2013 года негосударственные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов…, разработанными самостоятельно. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ. По информации Минфина России N ПЗ-10/2012 с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению…»

По поводу возможности отказа от унифицированных форм приказов и утверждения работодателями «своих» форм таких приказов среди кадровых специалистов возникали споры.

Одни специалисты, как и Роструд, считали, что с 01.01.2013 все формы приказов работодатель утверждает сам.

Другие полагали, что унифицированные формы документов, которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, применяются в части, в которой они не касаются бухгалтерского учета и финансовых операций. По их мнению, бухгалтерского учета и финансовых операций  не касаются все те формы, которые перечислены в п. 1.1 данного постановления (по учету кадров, сюда входят и формы приказов). А те, которые перечислены в п. 1.2 постановления (по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда), касаются бухгалтерского учета и финансовых операций. Ведь согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» целями настоящего Федерального закона являются установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета. Согласно ст. 5 этого же ФЗ «объектами бухгалтерского учета экономического субъекта являются: 1) факты хозяйственной жизни; 2) активы; 3) обязательства; 4) источники финансирования его деятельности; 5) доходы; 6) расходы; 7) иные объекты в случае, если это установлено федеральными стандартами». По мнению сторонников этой позиции, кадровый учет, хотя так или иначе связан с бухгалтерским учетом, но все же является самостоятельным направлением.

Поскольку единого мнения нет ни среди кадровых специалистов, ни среди контрольно-надзорных органов, мы рекомендовали бы не отказываться от утвержденных унифицированных форм совсем. Продолжать ими пользоваться, но утвердить их для себя (работодателя), как того требует Закон о бухучете. Попутно можно добавить недостающие реквизиты в формы приказов. 

sbornik.png

"Сборник образцов приказов" 

170 образцов

Доставка по РФ






Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции_2.jpg     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
KKD.png   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки на сайт.jpg      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений (1).jpg    

Практика увольнений
Книга приказов.jpg    
Сборник образцов приказов.  
 ГИТ_обложка.jpg     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов.jpg       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
беременные работницы 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
 


А также





 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"