Приветствую!
В нашей организации утверждено положение о премировании сотрудников. Встал вопрос о необходимости внесения изменений в него с тем, чтобы установить уменьшенный размер премии для категории сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Однако наш правовик полагает, что уменьшение размера премии по такому критерию может быть признано контролирующими органами как дискриминационное.
Так ли это? И как прописать этот момент таким образом, чтобы вопрос дискриминации не всплывал?
Положение о премировании
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Положение о премировании, Критерий премирования сотрудников на испытательном сроке
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>