Должностные инструкции работников культуры
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.04.2017 08:08:19 Надеюсь, пригодится. Инструкции разработаны на основании Тарифно-квалификационного справочника. | |
29.05.2017 22:04:16 Должностная инструкция культорганизатора 1. Общие положения 1.1. Культорганизатор относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
– культорганизатора принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое), без предъявления требований к стажу работы;
– культорганизатора второй категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое), без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее двух лет;
– культорганизатора первой категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее одного года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора второй категории не менее трех лет.
1.3. Культорганизатор должен знать:
– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
– структуру __________________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры) – формы и методы организации массового досуга населения;
– научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
– основы истории и теории искусства;
– основы психологии, социально-педагогических функций игр и развлечений;
– приемы активизации аудитории;
– драматургию построения массово-развлекательных мероприятий;
– основы конферанса;
– игровой репертуар для различных возрастных категорий;
– основы трудового законодательства;
– Правила трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
– ______________________________________________________________________.
1.4. Культорганизатор в своей деятельности руководствуется:
– Положением о _______________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры) – настоящей должностной инструкцией;
– _____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией культорганизатора) 1.5. Культорганизатор подчиняется непосредственно __________________________.
(наименование должности руководителя) 1.6. В период отсутствия культорганизатора (отпуска, болезни и др.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Культорганизатор относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570).
1.8. ___________________________________________________________________.
2. Функции 2.1. Проведение игровых программ, конкурсов, иных массовых театрализованных представлений.
2.2. Планирование культурно-досуговой деятельности.
3. Должностные обязанности Культорганизатор исполняет следующие обязанности:
3.1. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений.
3.2. Составляет сценарные планы игровых программ, привлекает при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов.
3.3. Совместно с художником и другими специалистами разрабатывает эскизы и предметы реквизита.
3.4. Совместно со звукорежиссером готовит фонограмму игровой программы.
3.5. _________________________________________________________________.
(другие обязанности) 4. Права Культорганизатор имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов) 4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.6. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.7. _________________________________________________________________.
(другие права) 5. Ответственность 5.1. Культорганизатор привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения 6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности «культорганизатор» (единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. № 251н), _______________________________________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов) 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ___________________________________________________________________________
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с ___________________________________________________________________________.
должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иной способ) 6.3. ________________________________________________________________________.Изменено: | |
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики