Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Должностные инструкции работников культуры

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Должностные инструкции работников культуры
 
Поделитесь у кого есть должностными инструкциями, желательно наиболее подробными для режиссеров культурно -массовых мероприятий и клубных заведений, балетмейстеров, хормейстеров и аккомпаниаторов. Или кто может ссылочку хорошую даст.... Ну очень- очень нужно!!!:wallТак то эти ДИ есть, да уж больно НИ О ЧЕМ!:oops:
 
УТВЕРЖДАЮ
Директор ........
______________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи)
Должностная инструкция
РЕЖИССЕРА МАССОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Режиссер массовых мероприятий назначается и освобождается от работы  приказом директора ...........
1.2. Режиссер массовых мероприятий  подчиняется непосредственно художественному руководителю.
1.3. Режиссер массовых мероприятий должен знать:
1.3.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств;
1.3.2. Теорию и практику режиссуры и актерского мастерства;
1.3.3. Основы сценического и музыкального оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства;
1.3.4. Историю отечественного и мирового театрального, музыкального, циркового, других видов искусств и литературы;
1.3.5. Состояние современного отечественного и зарубежного театрального искусства, других видов исполнительских искусств;
1.3.6. Современную и классическую драматургию;
1.3.7. Порядок разработки и согласования планов творческо-производственной деятельности и перспективных планов развития в сфере исполнительских искусств;
1.3.8. Основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства, авторского права;
1.3.9. Правила внутреннего трудового распорядка;
1.3.10. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3 лет.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
2.1. Осуществляет творческое руководство художественным и артистическим персоналом организации;
2.2. Обеспечивает художественный уровень концертов, представлений;
2.3. Организует разработку перспективных репертуарных планов. Рассматривает и представляет на утверждение руководству организации календарные планы показа концертов, представлений;
2.4. Организует разработку планов подготовки новых мероприятий, приемку макетов и эскизов их художественного оформления;
2.5. Формирует составы постановочных групп и исполнителей;
2.6. Организует контроль за соблюдением производственной и творческой дисциплины во время проведения представлений, репетиций, занятий;
2.7. В пределах своей компетенции обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование кадров художественного и артистического персонала;
2.8. Обеспечивает связь организации с творческими союзами, другими творческими общественными организациями;
2.9. Руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни).
 
3. ПРАВА
3.1.  Режиссер массовых мероприятий имеет право:
3.1.1.  Требовать от администрации .......... создания условий, необходимых для выполнения своей деятельности.
3.1.2.  На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.
3.1.3.  На ежегодный оплачиваемый отпуск.

 
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1.  Режиссер массовых мероприятий  несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнения без уважительных причин обязанностей, предусмотренных пунктом II настоящей Инструкции, а также за нарушения Правил внутреннего распорядка МБУК «МРЦКДиК».
4.2. Дисциплинарные взыскания в указанных случаях налагаются директором ............  после объяснений в письменной форме и соблюдением сроков, установленных законодательством о труде.
4.3.  Режиссер массовых мероприятий  несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине учреждению.
4.4. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания  может быть применено увольнение.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
5.1. Режим работы  режиссера массовых мероприятий  определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка  .............
 
Председатель
профсоюзного комитета
работников культуры     __________ ____________
                (подпись) (расшифровка подписи)
С инструкцией ознакомлен(а) : __________ ____________
(подпись) (расшифровка подписи)
 
УТВЕРЖДАЮ
Директор .......
______________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи)
Должностная инструкция
РЕЖИССЕРА ЛЮБИТЕЛЬСКОГО ТЕАТРА.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Режиссер любительского театра назначается и освобождается от работы  приказом директора ..........
1.2. Режиссер любительского театра подчиняется непосредственно художественному руководителю.
1.3. Режиссёр любительского театра должен иметь высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) образование и стаж работы не менее 3 лет.
1.4. Режиссер любительского театра должен знать:
1.4.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
1.4.2. Структуру культурно-досуговой организации;
1.4.3. Формы и методы организации массового досуга населения;
1.4.4. Научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
1.4.5. Основы менеджмента;
1.4.6. Психологию управления;
1.4.7. Основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
1.4.8. Историю отечественного и мирового театрального искусства;
1.4.9. Организацию театрального производства;
1.4.10. Теорию и практику режиссуры, актёрского мастерства;
1.4.11. Основы сценографии;
1.4.12. Формирование репертуара;
1.4.13. Формы и методы культурно-массовой работы с населением;
1.4.14. Организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества;
1.4.15. Основы трудового законодательства;
1.4.16. Правила внутреннего трудового распорядка;
1.4.17. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
2.1. Руководит коллективом любительского театра (студии) и КВН.
2.2. Разрабатывает репертуарный план коллективов, осуществляет постановку спектаклей, ведёт занятия с коллективами по обучению навыкам актёрского мастерства.
2.3. Обеспечивает регулярность занятий коллективов, ежегодно обновляет их репертуар.
2.4. Участвует в планировании концертной и гастрольной деятельности коллективов.
2.5.Принимает участие в подготовке и проведении массовых мероприятий организации культуры.
2.6. Обеспечивает годовую норму выпуска новых постановок.
2.7. Принимает участие в подготовке смет расходов на новые постановки.
3. ПРАВА
3.1.  Режиссер любительского театра имеет право:
3.1.1.  Требовать от администрации ............ создания условий, необходимых для выполнения своей деятельности.
3.1.2.  На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.
3.1.3.  На ежегодный оплачиваемый отпуск.

 
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1.  Режиссер любительского театра несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнения без уважительных причин обязанностей, предусмотренных пунктом II настоящей Инструкции, а также за нарушения Правил внутреннего распорядка ...........
4.2. Дисциплинарные взыскания в указанных случаях налагаются директором .............  после объяснений в письменной форме и соблюдением сроков, установленных законодательством о труде.
4.3.  Режиссер любительского театра несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине учреждению.
4.4. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания  может быть применено увольнение.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
5.1. Режим работы  режиссера любительского театра определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка  ............
 
Председатель
профсоюзного комитета
работников культуры    __________ ____________
                (подпись) (расшифровка подписи)
С инструкцией ознакомлен(а) : __________ ____________
(подпись) (расшифровка подписи)
 
УТВЕРЖДАЮ
Директор .......
______________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи)
Должностная инструкция
РУКОВОДИТЕЛЯ ВОКАЛЬНО-ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО АНСАМБЛЯ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Руководитель вокально-инструментального ансамбля  назначается и освобождается от работы  приказом директора ...........
1.2. Руководитель вокально-инструментального ансамбля    подчиняется непосредственно художественному руководителю.
1.3. Руководитель вокально-инструментального ансамбля  должен знать:
1.3.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств;
1.3.2. Теорию и практику режиссуры и актерского мастерства;
1.3.3. Основы сценического и музыкального оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства;
1.3.4. Историю отечественного и мирового театрального, музыкального, циркового, других видов искусств и литературы;
1.3.5. Классический и современный отечественный и зарубежный репертуар;
теорию музыки и сольфеджио;
1.3.6. Основы актерского мастерства, сценического движения;
1.3.7. Формирование репертуара;
1.3.8. Организацию учебно-воспитательной работы в коллективе любительского искусства;
1.3.9. Порядок разработки и согласования планов творческо-производственной деятельности и перспективных планов развития в сфере исполнительских искусств;
1.3.10. Основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства, авторского права;
1.3.11. Правила внутреннего трудового распорядка;
1.3.12. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3 лет.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
2.1. Руководит работой вокально-инструментального ансамбля.
2.2. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы коллектива.
2.3. Ведёт журнал учёта работы.
2.4. Осуществляет регулярные занятия с любительским коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу.
2.5. Обучает навыкам пения и чтения с листа.
2.6. Принимает участие в разработке и проведении массовых клубных мероприятий.
2.7. Обеспечивает регулярность занятий творческого коллектива соответственно расписанию работы, а также наполняемость коллектива.
2.8. Готовит репертуар для работы коллектива и регулярно его обновляет.
2.9. Обеспечивает годовую норму подготовки новых номеров.
2.10. Участвует в подготовке сметы расходов по проводимым мероприятиям с участием вокально-инструментального ансамбля.
3. ПРАВА
3.1.  Руководитель вокально-инструментального ансамбля  имеет право:
3.1.1.  Требовать от администрации ............. создания условий, необходимых для выполнения своей деятельности.
3.1.2.  На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.
3.1.3.  На ежегодный оплачиваемый отпуск.

 
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1.  Руководитель вокально-инструментального ансамбля   несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнения без уважительных причин обязанностей, предусмотренных пунктом II настоящей Инструкции, а также за нарушения Правил внутреннего распорядка ............
4.2. Дисциплинарные взыскания в указанных случаях налагаются директором ............  после объяснений в письменной форме и соблюдением сроков, установленных законодательством о труде.
4.3.  Руководитель вокально-инструментального ансамбля  несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине учреждению.
4.4. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания  может быть применено увольнение.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
5.1. Режим работы  руководителя вокально-инструментального ансамбля  определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка  ...........
Председатель
профсоюзного комитета
работников культуры     __________ ____________
                  (подпись) (расшифровка подписи)

С инструкцией ознакомлен(а) : __________ ____________
(подпись) (расшифровка подписи)
 
УТВЕРЖДАЮ
Директор ..............
______________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи)
Должностная инструкция
АККОМПАНИАТОРА.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность аккомпаниатора.
1.2. Аккомпаниатор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора ............
1.3. Аккомпаниатор подчиняется непосредственно заведующему филиалом.
1.4. На должность аккомпаниатора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Аккомпаниатор должен знать:
1.5.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
1.5.2. Историю и теорию музыки;
1.5.3. Методику работы с коллективами художественной самодеятельности;
1.5.4. Формирование репертуара коллектива художественной самодеятельности, солистов;
1.5.5. Основы трудового законодательства;
1.5.6. Правила внутреннего трудового распорядка;
1.5.7. Правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Аккомпаниатор:
2.1.1. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов.
2.1.2. Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит с исполнителями новый репертуар.
2.1.3. Принимает участие в проведении культурно - массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха.
2.1.4. Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе художественной самодеятельности.
 
3. ПРАВА

3.1. Аккомпаниатор имеет право:

 3.1.1.  Требовать от администрации  ............. создания условий, необходимых для выполнения своей деятельности;
3.1.2.  На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.
3.1.3.  На ежегодный оплачиваемый отпуск.


4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Аккомпаниатор несет ответственность:

4.1.1. За невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.1.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений директора .........
4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.
4.1.5. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания  может быть применено увольнение.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы аккомпаниатора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка  ...............
Председатель  
профсоюзного комитета  
работников культуры    __________ ____________  
                  (подпись) (расшифровка подписи)
С инструкцией ознакомлен(а) : __________ ____________
(подпись) (расшифровка подписи)
 
Надеюсь, пригодится. Инструкции разработаны на основании Тарифно-квалификационного справочника.
 
Должностная инструкция руководителя клубного формирования
________  ___________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора от ________ № ____ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. № 678 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Руководитель клубного формирования относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется ___________________________________________.
1.2. На должность руководителя клубного формирования принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое).
1.3. Руководитель клубного формирования назначается на должность и освобождается от должности приказом ____________________________________________________.
1.4. Руководитель клубного формирования должен знать:
– законодательство РФ в области молодежной политики;
– постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы вышестоящих и других органов по делам молодежи;
– возрастную и специальную педагогику и психологию;
– формы и методы организации клубной, досуговой деятельности;
– теоретические основы и программно-методическую литературу по направлению своей деятельности;
– методы воспитательной работы и социального проектирования;
– методы выявления экстремальных ситуаций;
– отечественный и зарубежный опыт практической работы с молодежью;
– основы гражданского законодательства;
– законодательство о труде и охране труда РФ;
– Правила трудового распорядка учреждения;
– нормы и правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.
1.5. Руководитель клубного формирования должен обладать навыками:
– вовлечения молодежи в активные и социально значимые виды досуговой деятельности;
– организации деятельности, обеспечивающей реализацию способностей творческой молодежи;
– подготовки и проведения массовых мероприятий;
– иными навыками, обеспечивающими высокий профессиональный уровень деятельности, по направлению своей деятельности.
1.6. Профессионально важные качества: коммуникабельность, толерантность, организованность, ответственность.
2. Функции
2.1. Организация деятельности клубного формирования.
2.2. Вовлечение молодежи в социально значимую, социально полезную деятельность.
3. Должностные обязанности
3.1. Организует работу клубного формирования, в том числе:
3.1.1. Разрабатывает Положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами учреждения.
3.1.2. Проводит набор участников в клубное формирование.
3.1.3. Разрабатывает и реализует план деятельности клубного формирования с использованием разнообразных, современных, адекватных методов, форм, средств работы.
3.1.4. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования.
3.1.5. Разрабатывает и проводит мероприятия по организации досуга подростков и молодежи.
3.1.6. Вовлекает участников клубного формирования в социально значимую деятельность (волонтерство, добровольчество).
3.1.7. Обеспечивает участие клубного формирования в общих программах и акциях учреждения.
3.1.8. Готовит участников клубного формирования для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.
3.1.9. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования.
3.1.10. Несет ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время репетиций, мероприятий.
3.2. Повышает свою профессиональную квалификацию, изучает возрастные и психологические особенности, интересы и потребности подростков, молодежи, современные методы, формы, средства работы с молодежью.
3.3. Своевременно предоставляет установленную плановую и отчетную информацию о своей профессиональной деятельности, разрабатывает и реализует перспективный план работы, ведет журнал учета работы, иную установленную документацию.
3.4. Обеспечивает во время своей работы соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны труда, санитарно-гигиенических норм и правил противопожарной безопасности, обеспечивает сохранность оборудования и инвентаря.
3.5. Выполняет Правила трудового распорядка.
4. Права работника
Руководитель клубного формирования имеет право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом уставом учреждения.
4.2. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения молодежные проекты и программы.
4.3. На защиту профессиональной чести и достоинства.
4.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
4.5. Повышать свою квалификацию.
5. Ответственность работника
Руководитель клубного формирования несет ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
6. Взаимосвязи
6.1. Руководитель клубного формирования работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному _____________________________________.
6.2. Руководитель клубного формирования в своей деятельности взаимодействует:
– с администрацией учреждения по всем возникающим вопросам;
– со специалистами учреждения, работающими по этому направлению;
– с учреждениями, осуществляющими работу с подростками и молодежью;
– с общественными организациями микрорайона, района и социальными институтами города и области;
– с вузами и ссузами города при необходимости реализовывать проекты и формировать группу участников проекта.
7. Ведение документации и порядок отчетности
7.1. Руководитель клубного формирования имеет в наличии и своевременно заполняет следующие документы:
– Положение о клубном формировании (либо программу деятельности клубного формирования);
– перспективный план работы на полугодие (год);
– журнал учета работы клуба по интересам;
– отчет по работе за полугодие, год;
– аналитический отчет за год.
7.2. Руководитель клубного формирования представляет ____________________________ документацию, указанную в пункте 7.1, для отчета о проделанной работе в определенные администрацией учреждения сроки.
СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела кадров ____________________________    ____________
___________
С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Руководитель клубного формирования    _______________________ ____________
 
Должностная инструкция культорганизатора
1. Общие положения
1.1. Культорганизатор относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
– культорганизатора принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое), без предъявления требований к стажу работы;
– культорганизатора второй категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое), без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее двух лет;
– культорганизатора первой категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее одного года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора второй категории не менее трех лет.
1.3. Культорганизатор должен знать:
– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
– структуру __________________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
– формы и методы организации массового досуга населения;
– научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
– основы истории и теории искусства;
– основы психологии, социально-педагогических функций игр и развлечений;
– приемы активизации аудитории;
– драматургию построения массово-развлекательных мероприятий;
– основы конферанса;
– игровой репертуар для различных возрастных категорий;
– основы трудового законодательства;
– Правила трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
– ____________________________________________________________­__________.
1.4. Культорганизатор в своей деятельности руководствуется:
– Положением о _______________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
– настоящей должностной инструкцией;
– ____________________________________________________________­_________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией культорганизатора)
1.5. Культорганизатор подчиняется непосредственно __________________________.
     (наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия культорганизатора (отпуска, болезни и др.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Культорганизатор относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570).
1.8. ____________________________________________________________­_______.
2. Функции
2.1. Проведение игровых программ, конкурсов, иных массовых театрализованных представлений.
2.2. Планирование культурно-досуговой деятельности.
3. Должностные обязанности
Культорганизатор исполняет следующие обязанности:
3.1. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений.
3.2. Составляет сценарные планы игровых программ, привлекает при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов.
3.3. Совместно с художником и другими специалистами разрабатывает эскизы и предметы реквизита.
3.4. Совместно со звукорежиссером готовит фонограмму игровой программы.
3.5. ____________________________________________________________­_____.
(другие обязанности)
4. Права
Культорганизатор имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.6. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.7. ____________________________________________________________­_____.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Культорганизатор привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ____________________________________________________________­_______.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности «культорганизатор» (единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. № 251н), ____________________________________________________________­___________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________________________________________________­_______________
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с
____________________________________________________________­_______________.
должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иной способ)
6.3. ____________________________________________________________­____________.
Изменено: Алла - 29.05.2017 22:05:49
 
Должностная инструкция режиссера массовых представлений
1. Общие положения
1.1. Режиссер массовых представлений относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
– режиссера массовых представлений принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства), без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее трех лет;
– режиссера массовых представлений II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера массовых представлений не менее одного года;
– режиссера массовых представлений I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности, связанной с исполнительским искусством, не менее пяти лет или в должности режиссера массовых представлений II категории не менее двух лет;
– режиссера массовых представлений высшей категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности, связанной с исполнительским искусством, не менее семи лет или в должности режиссера массовых представлений I категории не менее трех лет.
1.3. Режиссер массовых представлений должен знать:
– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность культурно-досуговых организаций;
– структуру __________________________________________________________;
     (наименование культурно-досуговой организации)
– теорию и практику режиссуры и актерского мастерства;
– основы сценического и музыкального оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства;
– историю отечественного и мирового театрального, музыкального, циркового, других видов искусств и литературы;
– современную и классическую драматургию;
– современные достижения отечественного и зарубежного искусства;
– основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления культурно-досуговых организаций, авторского права;
– основы трудового законодательства;
– Правила трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
– ____________________________________________________________­__________.
    (другое)
1.4. Режиссер массовых представлений в своей деятельности руководствуется:
– Положением о _______________________________________________________;
   (наименование структурного подразделения, в штат которого входит режиссер)
– настоящей должностной инструкцией;
– ____________________________________________________________­________.
 (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией режиссера)
1.5. Режиссер массовых представлений подчиняется непосредственно ____________________________________________________________­_________.
    (наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия режиссера массовых представлений (отпуска, болезни и др.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Режиссер массовых представлений относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570).
1.8. ____________________________________________________________­_______.
    (другое)
2. Функции
2.1. Руководство работой режиссерско-постановочной группы по созданию массовых представлений и праздников.
2.2. Разработка концепций программ, подбор материала, состава исполнителей.
3. Должностные обязанности
Режиссер массовых представлений исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет режиссерско-постановочную работу массовых представлений, мероприятий, концертных номеров и программ в соответствии с планом работы культурно-досуговой организации.
3.2. Разрабатывает концепции массовых культурно-зрелищных программ различной тематики.
3.3. Руководит работой режиссерско-постановочной группы по созданию массовых представлений и праздников.
3.4. Подбирает необходимый литературный, нотный материал, состав исполнителей.
3.5. Привлекает к участию в массовых мероприятиях творческие коллективы, общественные организации, коллективы художественной самодеятельности, дирижеров, хормейстеров, хореографов, отдельных исполнителей и других творческих работников, проводит с ними репетиции.
3.6. Обеспечивает координацию действий специалистов, участвующих в создании массового представления.
3.7. Принимает участие в работе методического кабинета культурно-досуговой организации.
3.8. Участвует в подготовке сметы планируемых мероприятий.
3.9. ____________________________________________________________­_____.
    (другие обязанности)
4. Права
Режиссер массовых представлений имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. ____________________________________________________________­_____.
  (другие права)
5. Ответственность
5.1. Режиссер массовых представлений привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ____________________________________________________________­_______.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности «режиссер массовых представлений» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г.
№ 251н), ____________________________________________________________­___________.
      (реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
С инструкцией ознакомлен:
________________________  _______________
(подпись) (фамилия)
«__» _______ 20__ г.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.