Тема форума: Директор принят, избран или назначен? Как писать в трудовой книжке и приказе? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 402740

Директор принят, избран или назначен? Как писать в трудовой книжке и приказе? , Публикация №402740

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Директор принят, избран или назначен? Как писать в трудовой книжке и приказе?
 
Директор принят, избран или назначен? Как писать в трудовой книжке и приказе?
 
избран или назначен - см. протокол
 
назначен - когда рук-лей назначают вышестоящим органом, н-р, директоров унитарных предприятий назначают собственник имущества.
ЕИО ООО и АО избираются путем голосования.
 
директор - единственный учредитель ООО - он принят избран назначен?
 
Назначен (должно быть решение единственного участника ООО,т.е.вашего директора). На основании Решения директор издает приказ о вступлении в должность (вступаю, назначаю себя на должность.., этот приказ указывается в трудовой в графе 4
 
Смотрите, что написано в Уставе:
"Директор избирается ....", то в решении, и в остальных документах, он избирается.
"Директор назначается ...", то в решении, и в остальных документах, он назначается.
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, нужен ли трудовой договор с директором-единственным учредителем? Мнения расходятся и я не знаю заключать или нет((
 
Цитата
Дарья пишет:
Подскажите пожалуйста,нужен ли трудовой договор с директором-единственным учредителем? Мнения расходятся и я не знаю заключать или нет((
Можно не заключать, но большинство предпочитает заключать, чтобы меньше вопросов возникало. Мы же работаем для минимизации проблем.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Дарья пишет:
Подскажите пожалуйста,нужен ли трудовой договор с директором-единственным учредителем? Мнения расходятся и я не знаю заключать или нет((
Можно не заключать, но большинство предпочитает заключать, чтобы меньше вопросов возникало. Мы же работаем для минимизации проблем.
спасибо, тогда и со всеми необходимыми ЛНА он должен ознакомиться под роспись?
 
Цитата
Дарья пишет:
тогда и со всеми необходимыми ЛНА он должен ознакомиться под роспись?
Конечно, ведь с одной стороны он такой же работник как и все, лишь с некоторыми нюансами.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики