И, если это инициатива работодателя, какая может быть формулировка???
Основание к приказу о постоянном переводе
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
23.03.2010 12:48:32 Вы о заполнении унифицированной формы приказа о переводе?
Изменено: | |||||
23.03.2010 12:56:42 Ой, спасибо ОГРОМНОЕ, очень помогли!!!! | |
29.06.2010 11:23:40 Слушайте, тут возникла проблема или не проблема.Сотрудников переводили из одной организации в другую (в этих организациях один и тот же директор, в дальнейшем панируется закрытие одной из них). Так вот, в трудовых книжках написано "...с согласия работника", в приказе основание - заявление Петрова П.П. То есть получается, "по просьбе работника"? Или нет? Нужно ли переделывать приказы или можно оставить все как есть? Писем одной организации другой тоже нет, но это не проблема сделать. Как лучше поступить? Кстати, заявления от сотрудников с просьбой "уволить в порядке перевода" есть. P.S. Простите, если увидите пропущенные буквы, "Л" - на компе западает. Изменено: | |
05.04.2012 12:14:54 Подскажите пожалуйста заключение нового трудового договора с сотрудником при переводе будет являться ошибкой или нет. И если нет, то основанием в приказе о переводе может являться "трудовой договор, изложенный в новой редакции". Заранее спасибо! | |
05.04.2012 12:48:00 Трудовой договор заключается только один раз - при приеме на работу. При переводе заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.04.2012 12:48:22
| |||
05.04.2012 14:38:15 Подскажите пожалуйста! Работник работал на 0,5 ставки, с 09.04.2012 переводим на 1 ставку. Делается приказ по Ф-5, причина перевода - что нужно написать? | |
05.04.2012 15:41:44
| |||
13.04.2012 17:24:33 Всем здравствуйте.Помогите, пожалуйста. Как нужно оформить в приказе человека, который явился инициатором создания этого приказа, но ответственным он не является? (для того, чтобы руководитель видел, что я не сама придумала приказ) Заранее большое спасибо. | |
13.04.2012 17:37:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.04.2012 17:57:33 Попробую. Маркетолог для улучшения работы решил отдать распоряжение в виде приказа, касающегося менеджеров по продажам, сам же в приказе не участвует. Как мне оформить приказ, чтоб директор при подписании увидел, чья была идея создать этот приказ. | |
14.04.2012 05:58:27 Вообще-то для того, чтобы издать приказ, должно быть какое-то основание. В данном случае, это может быть докладная записка вашего маркетолога, в которой тот докладывает директору о необходимости принятия какого-либо решения. Если дирик посчитает нужным, росчерком пера поставит на ней визу "ОК в приказ" (если это действительно кадровый приказ). А Вы будете обязаны исполнить его указание. А сейчас получается, что Вы за дирика решаете издать приказ, без его указания? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.04.2012 11:39:06 Всем добрый день.Подскажите, пожалуйста. Нужно ли регистрировать всю входящую корреспонденцию, или только особо важные письма из вышестоящих органов. Дело в том, что к нам постоянно приходят разнообразного вида счета, товарные накладные, договора и т.п. (торговывй центр). Секретарь, работавший до меня ничего из этого не регистрировал, а я теперь сижу и думаю, регистрировать их или нет. Если регистрировать, то ставить печать с входящим номером на каждом счете и накладной? Вообщем путаница. Помогите разобраться. Заранее спасибо. | |
23.11.2016 12:15:03 Добрый день! Подскажите планируется перевод сотрудника из структурного подразделения А в другое структурное подразделение Б. Служебную записку о переводе пишет руководитель структурного подразделения А? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики