работа по совместительству
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
11.06.2019 11:04:54
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ст авку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. ..... 2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:учителям-дефектологам; учителям-логопедам Получается, я могу установить логопедам с их согласия 36 часов (верхний предел) + 16 часов по внутреннему совместительству (...для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;...) | |||||||||
08.09.2020 12:32:24 Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным ФЗ трудовая книжка на работника не оформлялась. это как понимать?? , "не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работник.." а если работодатель не ведет трудовую? ( это случай когда работник перешел на ЭТК)Изменено: | |
08.09.2020 13:18:00
1. Если обе стороны согласны, работа может быть признана основной. 2. Если одна из сторон не согласна, ничего не меняется, так как законом эти изменения в одностороннем порядке не предусмотрены (хотя предусмотрено совместительство только при наличии основной работы, но с этим ничего не сделать, когда работник уже принят).
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
08.09.2020 13:26:26 | |
08.09.2020 13:32:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
08.10.2020 14:10:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
08.10.2020 19:27:28
"Работники, которые по основному месту отказались от ведения трудовой книжки, предъявляют ее и сведения о трудовой деятельности при приеме на работу по внешнему совместительству." - почему "и сведения", если в законе "и(или)"? | |||||||
12.10.2020 00:23:59
Даты в ГО головы и филиала изначально были одинаковы, но впоследствии работнику по его заявлению предоставили меньше дней и в другие даты (нам голова прислала приказ на этого работника и он сам в филиале написал заявление с просьбой перенести отпуск), отпуск был предоставлен (на 12 дней из 28). Но! из головы он уволился (я узнала об этом позднее, и оставшиеся дни по ГО уже поздно было предоставлять, сроки ушли( такие работники (внутренние совместители) строго уходят параллельно в отпуск в голове и филиале) и за ним остались дни. И как его отправить в отпуск? Где была моя ошибка? Изменено: | |||||||
12.10.2020 08:48:35 Еще раз
Что сделать сейчас: оформить остатки отпуска с учетом сказанного выше про оформление переноса. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
12.10.2020 10:10:12
как теперь ему предоставить, внести изменения в ГО? а на основании чего? простите за дотошность | |||||
12.10.2020 10:16:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.11.2022 23:05:07 Подскажите пжл, мы филиал, в головной организации трудоустроен работник по совместительству внешнему и хотим его к себе принять тоже совместителем Вопрос 1, для нас он будет внутренний совместитель (важно для бухгалтерии, на какие то там отчёты это влияет) Вопрос 2 если в головной работник уже устроен на 4 ч как совместитель, то у нас не имеем право его принимать? Изменено: | |
25.11.2022 10:01:27 Вопрос 1. Юридическим лицом является головная организация. Если головная организация принимает внешнего совместителя (в трудовом договоре прописано место работы - место нахождения головной организации), тогда вы не можете принять этого работника. Вопрос 2. Продолжительность рабочего времени для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (не более 4 часов в день). По внутреннему совместительству можно принять работника вашей организации. | |
28.11.2022 21:03:02
Спасибо, так и думала, директора филиала удалось убедить не нарушать закон (хотя вся бухгалтерия в госос верещала, что мы не одно юр лицо и должны принять, что типа этот работник не обязан нам сообщить о всех местах своего совместительства, но мне то и не нужна эта инфа от него, достаточно было приказа из кадров головной организации, что он у них совместитель на все 4 ч) | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики