Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 18.01.2010 12:45:38 Инна, эту признать недействит как внесенную ошибочно. Правильную сделать во вкладыше. | |
18.01.2010 15:11:55
 | |||
18.01.2010 15:24:30 У каждого аудитора свои фантазии, а так просто посмотреть инструкцию по заполнению. И ничего выдумывать не надо. | |
18.01.2010 22:16:23 Я часто сталкиваюсь с тем, что в разделе сведения о награждении зачеркивают слово награждении и сверху от руки пишут о работе. Это что не правильно, эту запись ( я имею ввиду запись о приеме на этой странице ТК) могут признать недействительной? Изменено: - 18.01.2010 22:17:32 | |
19.01.2010 07:34:37
| |||
19.01.2010 08:50:54
Этого категорически делать НЕЛЬЗЯ!!!!!! Запись могут признать и недействительной даже и в пенсионном фонде. Пошлют исправлять запись. | |||
19.01.2010 22:06:43
| |||
20.01.2010 07:55:55
Посоветуйте этому работнику взять справки с предыдущих мест таботы (по неправильно оформленным записям), подтверждающие его стаж работы в этих организациях. Думаю, в дальнейшем они ему пригодятся. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
04.02.2010 14:57:24 Cпасибо всем большое. но ответьте на еще один дурацкий вопрос. а вот где: в трудовой или во вкладыше я должна сделать запись о том, что запись за №... внесена ошибочно? т.е. ТК 15. ООО Ромашка бла-бла-бла далее ТК? 16. запись за № ....... или вкладыш? 16. запись за № ..... | |
04.02.2010 15:29:31 Вкладыш ЭТО продолжение ТК. Т.е. если запись за номером 16 (о том что запись за номером 15 не действительна), не уместилась в ТК, то с неё и начинаете вкладыш. | |
04.02.2010 15:48:08 Я сегодня тоже увиела в трудовой запись о том что человет принят переводом в ООО....а то что он уволен с ОАО переводом пропущено что делать? запись о преводе считать не действительной и сначало уволить его а потом по новой принимать или как? | |
24.03.2010 16:49:18 Помогите. В трудовой книжке пропущена запись. В журнале "Справочник кадровика" прчитала, что запись, следуя небольшим правилам, можно внести задним число. На что при этом сослаться, нигде не могу найти информацию о том, что так делают... | |
24.03.2010 17:14:41 Если пропущена одна то я делаю запись о признании недействительной последующей записи и записываю все в правильной хронологии. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
26.03.2010 10:38:20 Люди! Помогите! У сотрудницы запись об увольнении с последнего места работы внесена в раздел сведения о награждении. Не хотели делать вкладыш, написали и забыли. Больше записей в разделе награждений нет. Я отправила сотрудницу на старое место работы. Но кадровик там ..... - слов нет. Исправлять ничего не хочет. Наверно нужно потребовать справку с места работы. Помогите, на какой официальный документ нужно сослаться? Фразы "нельзя писать сведения о работе в разделе сведения о награждениях" в инструкции по ведению трудовых книжек нет. Та мымра отказывается что-либо делать. А моя работница переживает. Подскажите порядок действий и форму необходимой справки. p.s. у себя я ей оформила вкладыш. Изменено: - 26.03.2010 10:39:44 | |
26.03.2010 12:10:34
Официального нет, видимо. Может письма роструда или еще что-то???  Отзовитесь!!! P.S. при обращении к юристу он меня выслушал и спросил: "А чего та кадровичка ей в паспорт про трудовой стаж ничего не написала?" | |||
26.03.2010 12:26:07 Вопрос: Работодатель в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки продолжал заполнять сведения о приеме-увольнении сотрудника, так как в разделе "Сведения о работе" закончились листы. Как исправить ошибку, чтобы в дальнейшем у сотрудника не возникло никаких проблем? Ответ: В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Пунктом 38 Правил установлено, что в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Согласно п. 39 Правил при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указываются серия и номер вкладыша. Таким образом, для исправления допущенной ошибки необходимо: 1. В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в разделе "Сведения о награждении" после последней в данном разделе записи указать: в графе 1 - последующий порядковый номер; в графе 2 - дату внесения записи; в графе 3 - сделать запись: "Запись за номером ... недействительна". 2. После этого согласно п. п. 38 - 39 Правил оформить вкладыш в трудовую книжку. 3. В разделе "Сведения о работе" произвести правильную запись: а) в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации. Этой записи порядковый номер не присваивается; б) делается правильная запись: в графе 1 - последующий порядковый номер, следующий за номером записи, признанной недействительной; в графе 2 - дата приема на работу; в графе 3 - сделать запись о приеме на работу с точной формулировкой из приказа о приеме; в графе 4 - указываются дата и номер приказа или иного решения работодателя, в соответствии с которым работник принят на работу, а также его наименование (наименование вида документа). К.Д.Подаревский ООО "ИК Ю-Софт" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 05.08.2009 | |
26.03.2010 12:31:56
Просто тут речь идет о логических вещах. раздел называется сведения о работе, значит только сведния о работе и вносим. Потом, многие кадровики, перечеркивают сведения о награждениях, и пишут, сведения о работе, почему они так делают, где это прописанно???? Остаётся загадкой. | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
:
К чему катимся?