Работник опоздал на работу на 3 часа 15 мин, при этом был пьян. По этой причине не был допущен к работе и отправлен домой, однако домой не ушел, а дебоширил на предприятии, после длительного и настоятельного требования был выпроважен с территории предприятия. Имеется докладная от мастера, объяснительная работника, акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьъянения, протокол задержания на проходной. Директор наложил резолюци "Уволить за прогул". Как правильно применить статью за прогул или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за пьянку увольнять сложно.
увольнение за прогул
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
увольнение за прогул
14.01.2010 14:51:19 | |
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>