Акт об отказе работника написать объяснительную записку по факту самовольного ухода с работы , Публикация №733635

Если работник не отказывается, но не пишет объяснительную, что делать? Составить акт? Уже который день говорит "Хорошо напишу" и дальнейших действий нет. Что прописывать в содержании акта? И еще такой вопрос: воспитанник оскорбил педагога-воспитателя, воспитатель в свою очередь привел в здание нашего учреждения 30-летнего мужчину(что бы тот "разобрался" с хамом-воспитанником, тот словесно объяснил воспитаннику мягко говоря, что так поступать не нужно). Директор дал указание привлечь данного воспитателя к дисциплинарной ответственности, вот только не могу сформулировать текст приказа - можно расценить данный поступок, как нарушение норм педагогической этики?

Составьте акт об отказе. мы так делали внизу приписывали: содержание данного акта подтверждают и 3 --4 человека как свидетели ФИО и подпись.и его ознакомлен.

Снеженка, а что за письменное требование: в свободной форме? и если так и не напишет-акт значит не нужен будет - сразу приказ? Заявление данный воспитатель написал от 25.02.2014 не указав дату, директор не стала увольнять его(вроде пожалели работника) и работник тоже не настаивал. Сегодня же руководитель спросила у меня можно ли уволить на основании данного заявление, но срок 14 дней уже прошел.
По поводу привлечение к ответственности: нарушение самого закона об образование, где есть ряд норм, касающихся профессиональной этики педагога нельзя применить в этом случае? (мне думается, что не возможно всё всё предусмотреть в ЛНА-на уровне учреждения, столько нюансов бывает)

Да. В произвольной форме : прошу дать письменное объяснение о том-то...В случае отказа или не предоставления объяснения. Вы можете быть привлечены к дисц...от-ти..на осн. статьи....и т.д. Подпись его "требование о предоставлении объяснения получил"

читаем выше - нужен! О том, что требование получил, 2 рабочих дня прошло, но объяснения так и нет,

В заявлении должна быть указана дата. Работодатель не имеет права самовольно определять дату увольнения. Написал он заявление 25.02. А уволиться хочет например 30 марта. Предупредить он должен НЕ МЕНЕЕ чем за 14 дней.

Не знаю. Не читала его.

Бывает. А потому наказание зачастую невозможно, если ЛНА поверхностные.

ст.189 часть пятая: "Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами"
где бы посмотреть про данных категорий работников?

ст 336 доп. основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Можно ли в данном случае применить эту статью?

Он уже не согласен увольняться сам, а эту статью применить как метод воздействия, что бы статью не ляпать

Снеженка,